Czy pracownicy to wartości niematerialne?

Wpływowy artykuł na łamach Harvard Business Review w 2004 r. Zauważył, że umiejętności i talenty pracowników firmy stanowią wartość niematerialną i że takie aktywa "są warte znacznie więcej niż wiele firm materialnych." Jeśli Twoja firma ma utalentowanych pracowników, możesz się zgodzić z tą oceną. Ale nie możesz podać wartości tych talentów jako aktywów w bilansie.

Wymierne i niematerialne aktywa

Aktywa Twojej firmy dzielą się na dwie kategorie: materialne i niematerialne. Aktywa materialne to te, których możesz dotknąć: budynki, wyposażenie, inwentarz i tym podobne. Zasoby finansowe również są liczone jako namacalne; nawet jeśli pieniądze są często tylko liczbami na komputerze, ma on określoną i powszechnie przyjętą wartość. Wartości niematerialne to te, które nie mają fizycznej manifestacji. Obejmują one własność intelektualną, taką jak patenty, znaki towarowe i prawa autorskie, a także udział w rynku, lojalność klientów i kapitał ludzki - termin określający talent i zdolność pracowników.

Ludzie kontra umiejętności

Na pierwszy rzut oka wydaje się, że Twoi pracownicy są dobrami materialnymi. W końcu stoją tam w fizycznej postaci. Ale podczas gdy firmy często opisują swoich pracowników jako cenne aktywa, to nie tak naprawdę to pracownicy - ludzie z krwi i kości - są atutami. Raczej są to ich umiejętności. Kiedy utalentowany, utalentowany pracownik opuszcza firmę, nie możesz jej zastąpić, tylko przynosząc ciepłe ciało z ulicy. Potrzebujesz kogoś z odpowiednimi umiejętnościami. Umiejętności pracowników twojej firmy, bardziej niż samych pracowników, są atutem, a ponieważ zdolności nie można dotknąć, jest to niematerialny kapitał.

Traktowanie księgowe

To, czy Twoi pracownicy są uznawani za wartości niematerialne, jest w dużej mierze ćwiczeniem myślowym, ponieważ nie możesz uwzględnić ich jako aktywów w bilansie. Zasady rachunkowości obowiązujące w Stanach Zjednoczonych obejmują kilka nadrzędnych kryteriów dotyczących ujmowania aktywów w bilansie: Składnik aktywów musi przynosić przyszłe korzyści ekonomiczne, a firma musi posiadać składnik aktywów lub mieć kontrolę równą własności. Umiejętności Twoich pracowników niewątpliwie przynoszą przyszłe korzyści ekonomiczne, ale twoja firma nie jest ich właścicielem. Bez względu na to, co zainwestowałeś w szkolenie swoich pracowników, ich umiejętności ostatecznie należą do nich, nie ty. Ponadto zasady rachunkowości przewidują również, że składnik aktywów może przejść do bilansu tylko wtedy, gdy można wiarygodnie przypisać do niego obiektywną wartość. Nie możesz tego zrobić przy pomocy umiejętności swoich pracowników; to, co są dla ciebie wartościowe, nie jest obiektywną wartością. W rzeczywistości, z powodu trudności - niemożności, w wielu przypadkach - przypisania wartości niematerialnych, przepisy zabraniają firmom umieszczania w swoich bilansach jakichkolwiek "wytworzonych wewnętrznie" wartości niematerialnych.

Życzliwość

Gdybyś sprzedał swój biznes, cena sprzedaży byłaby najprawdopodobniej wyższa niż aktywa netto Twojej firmy - suma wszystkich środków trwałych w bilansie minus wszystkie twoje zobowiązania. Dzieje się tak, ponieważ kupujący płaci również za wartości niematerialne. A kupujący może następnie umieścić te wartości niematerialne w bilansie skonsolidowanej spółki. Przypomnijmy, że wartości niematerialne "wytworzone wewnętrznie" nie mogą trafić do bilansu, ponieważ nie można ich obiektywnie wycenić. Ale jeśli chodzi o zasady rachunkowości, sprzedaż Twojej firmy ustanowiła obiektywną wartość Twoich wartości niematerialnych: Jest to różnica między ceną sprzedaży a wartością twoich aktywów netto. Część ceny sprzedaży, której nie można przypisać do żadnego konkretnego składnika, trafia do bilansu kupującego jako składnik wartości niematerialnych o nazwie "wartość firmy". Jest w dobrej woli, że obecna jest wartość twoich (byłych) pracowników.