Wady scentralizowanego procesu rekrutacji

Duże firmy używają scentralizowanych systemów rekrutacji, aby usprawnić proces zatrudniania i zmniejszyć związane z tym koszty. Chociaż takie systemy przynoszą korzyści dużym organizacjom, korzyści dla małej firmy są mniej wyraźne, a wyraźne wady wynikają ze stosowania scentralizowanego procesu. Zanim skorzystasz ze scentralizowanego systemu rekrutacji dla swojej małej firmy, zastanów się nad poważnymi wadami, jakie może on stwarzać.

Koszty

W dużej korporacji scentralizowany proces rekrutacji może być bardziej opłacalny niż zdecentralizowany system. W małej firmie jest jednak odwrotnie. Dzieje się tak dlatego, że scentralizowane podejście wymaga dedykowanego personelu HR, który pracuje wyłącznie w zakresie rekrutacji. Może to być kosztowne, a małe firmy prawdopodobnie nie przeprowadzą wystarczającej rekrutacji, aby uzasadnić koszty konfiguracji.

Nieelastyczność

Scentralizowany system rekrutacji działa dobrze, jeśli potrzeby rekrutacyjne firmy są proste i nie zmieniają się często. Jeśli jednak potrzeby rekrutacyjne firmy zmieniają się często, scentralizowany system nie jest wystarczająco elastyczny. Na przykład w oddziale, w którym występuje duża fluktuacja kadr, oddziałowi łatwiej jest ocenić potrzeby kadrowe niż w centrali, aby podejmować decyzje.

Słabe dopasowanie

Kiedy firma używa scentralizowanego procesu rekrutacji, oznacza to, że ludzie, którzy wykonują rekrutację, nie są tymi samymi osobami, które faktycznie pracują z ludźmi, są zatrudniani. Może to powodować problemy z konfliktami osobowości lub stylami pracy, jeśli scentralizowany dział HR zatrudnia osoby, które nie są kompatybilne ze swoimi kolegami lub przełożonymi.

Alienacja menedżera

Scentralizowanie procesu rekrutacji eliminuje menedżerów z wielu lub nawet wszystkich procesów rekrutacyjnych. Chociaż może to pozwolić im poświęcić swój czas na inną pracę, może to również prowadzić do problemów. Menedżerowie mogą uważać, że nie mają znaczenia dla procesu, co z kolei prowadzi do poczucia alienacji i być może powoduje konflikty między menedżerami, personelem i działem HR.