Polityka dyskryminacji w miejscu pracy

Dyskryminacja może spowodować utratę produktywności, niskie morale, niezadowolenie z pracy i ostatecznie może zagrozić rentowności firmy. Małe firmy, w szczególności o ograniczonych zasobach, często nie mogą sobie pozwolić na wysokie koszty opłat prawnych i rozliczeń, gdy pracownik zgłasza zarzuty dotyczące dyskryminacji w miejscu pracy. Dlatego konieczne jest wdrożenie polityki zakazującej dyskryminacji i bezprawnego nękania. Polityka firmy powinna uwzględniać obowiązujące przepisy federalne i stanowe, na przykład egzekwowane przez amerykańską Komisję ds. Równych Szans dla Zatrudnienia i Krajową Radę ds. Stosunków Pracy.

Zobowiązanie wykonawcze

Polityka całej firmy musi mieć wsparcie odgórne, aby była naprawdę skuteczna. Menedżerowie, przełożeni i pracownicy częściej akceptują politykę w miejscu pracy, gdy są świadkami najwyższych rangą liderów firmy, którzy praktykują filozofię, którą głoszą. Personel zajmujący się zasobami ludzkimi powinien pomóc w opracowaniu oświadczenia firmy w sprawie równych szans i polityki w miejscu pracy przeciwko dyskryminacji i nękaniu; Jednak kierownictwo firmy lub jej właściciele powinni przekazać wiadomość, że firma angażuje się w praktyki uczciwego zatrudnienia.

Trening

Przepisy federalne zakazujące dyskryminacji i szykanowania nie wymagają od pracodawców szkolenia. Jednak wiele państw wymaga od pracodawców szkolenia dla pracowników sektora publicznego i prywatnego, kierownictwa i personelu. Na przykład prawo stanu Kalifornia wymaga, aby firmy zatrudniające 50 lub więcej pracowników zapewniały co najmniej dwie godziny szkolenia w zakresie molestowania seksualnego. Prawo Iowa upoważnia do szkolenia pracowników sektora publicznego w zakresie takich działań, jak akcja afirmatywna, różnorodność i molestowanie seksualne. Prawo stanu Colorado wymaga szkolenia w zakresie molestowania seksualnego - formy dyskryminacji ze względu na płeć - dla wszystkich pracodawców, niezależnie od liczby pracowników.

Pokrycie

Wiele firm, w zależności od liczby pracowników, musi przestrzegać federalnych i stanowych przepisów zakazujących dyskryminacji w miejscu pracy. Zgodność z prawem często stanowi podstawę polityki w miejscu pracy, a amerykańska Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia ma wymagania dotyczące ogłoszeń, które muszą być publikowane w całym miejscu pracy. Jednak nawet pracodawcy, którzy nie osiągają progu liczenia pracowników, stosują politykę antydyskryminacyjną, ponieważ ma to uzasadnienie biznesowe. Wiele aktów prawnych egzekwowanych przez EEOC dotyczy firm zatrudniających co najmniej 15 pracowników. Federalna ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek dotyczy firm zatrudniających 20 lub więcej pracowników.

Orientacja

Oprócz włączenia do szkolenia pracowników, polityka antydyskryminacyjna firmy powinna zostać opublikowana w podręczniku dla pracowników. Każdy pracownik powinien potwierdzić pisemnie otrzymanie i zrozumienie zasad obowiązujących w miejscu pracy. Pracownik, który ma pytania dotyczące polityki, powinien porozmawiać z jej bezpośrednim przełożonym, kierownikiem lub personelem HR. Jeśli pracownik czuje się niekomfortowo, rozmawiając z przełożonym lub kierownikiem, może udać się bezpośrednio do działu HR z obawy dotyczące nieuczciwych praktyk zatrudnienia.

Rozkład

Polityka zakazująca dyskryminacji powinna obejmować proces rozwiązywania problemów w miejscu pracy. Pracownicy są kierowani do przełożonego lub personelu HR, aby wyrazić swoje obawy. Od tego momentu HR przeprowadza dochodzenie, identyfikuje potencjalnych świadków, przegrywa ustawy federalne i stanowe i zaleca rozwiązanie. W przypadku rażących przypadków dyskryminacji lub umyślnych działań, rozwiązanie może obejmować zawieszenie lub wypowiedzenie pracownika zaangażowanego w niewłaściwe postępowanie.