Obraźliwe zachowanie w miejscu pracy

Lekceważące zachowanie ma bardzo negatywne skutki w miejscu pracy. Pracownicy, którzy są niegrzeczni, wulgarni lub robią protekcjonalne uwagi innym, mogą znacznie obniżyć morale biura. Wielu pracodawców stosuje zasady kodeksu postępowania w celu jasnego określenia braku szacunku i niewłaściwego zachowania w miejscu pracy, a także konsekwencji związanych z takim zachowaniem.

Plotka

Dyskusja plotkarska lub "chłodniejsza woda" jest uważana za lekceważące zachowanie w miejscu pracy. Plotka polega na rozpowszechnianiu plotek lub mówieniu złośliwych kłamstw o ​​współpracownikach lub o pracodawcy. Jest to forma oszczerstwa i ma negatywny wpływ na wizerunek i reputację pracodawcy lub pracownika. Plotki często nasilają się w przypadku agresywnych zachowań, takich jak nękanie lub przemoc w miejscu pracy.

Niewłaściwe korzystanie z Internetu

Osoby, które niewłaściwie korzystają z Internetu podczas pracy, wykazują lekceważące zachowanie wobec swojego pracodawcy, a także współpracowników, którzy mogą zobaczyć, co osoba robi na swoim komputerze. Niewłaściwe korzystanie z Internetu polega na wysyłaniu nielegalnych wiadomości e-mail, odwiedzaniu serwisów społecznościowych lub przeglądaniu nieautoryzowanych witryn zawierających treści nielegalne lub pornograficzne. Takie zachowanie nie tylko obraża innych, ale także sprawia, że ​​sprzęt komputerowy jest podatny na wirusy i inne złośliwe oprogramowanie szpiegowskie.

Dyskryminacja

Dyskryminacja i rasizm to zachowanie pozbawione szacunku w miejscu pracy. Dyskryminowanie innych lub robienie rasistowskich komentarzy lub uwag jest nie tylko brakiem szacunku dla osoby, do której skierowane jest zachowanie, ale także dla innych osób, które są świadkami tego zachowania. Przepisy antydyskryminacyjne, takie jak ustawa o prawach obywatelskich, mają na celu zapobieganie takim zachowaniom i dyscyplinowanie pracowników, którzy angażują się w takie zachowania. Pracodawcy wdrażają także politykę antydyskryminacyjną i kodeksy postępowania, aby zapobiegać dyskryminującym zachowaniom pozbawionym szacunku oraz ustanowić procedury korygowania zachowań.

znęcanie się

Zastraszanie to nękanie i zastraszanie, które tworzy wrogie środowisko pracy. Zastraszanie może pochodzić od nieprzyjemnego menedżera lub agresywnego pracownika. Różne formy zastraszania, takie jak "wyłapywanie" pracowników, którzy nie osiągają liczby sprzedaży lub łączenie się w nowych pracowników, stwarzają niesatysfakcjonujące środowisko pracy i powodują rozłam w interakcjach w miejscu pracy.

Popularne Wiadomości