DIY umowy o pracę

Każdy może zawrzeć umowę z wyjątkiem osób o zmniejszonej zdolności lub nie kontrolujących swoich zdolności umysłowych, a także niektórych przestępców i nieletnich.

Aby umowa była prawnie wiążąca, musi zawierać trzy podstawowe elementy.

Consent: All parties must mutually consent or agree to enter into a contract. Object: The contract should specify the requirements of all parties. That is what is expected from the employee as well as what the employee can expect from the company. Consideration: An outline of what benefits will be derived by each party.

Zbudowanie umowy

Umowy mają na celu ochronę praw obu stron. Wymagają trzech podstawowych elementów zgody, obiektu i wynagrodzenia. Obie strony podpisują je. Radca prawny powinien zapoznać się z umowami o pracę w celu zapewnienia ich zgodności z obowiązującymi przepisami. Sformułowania stosowane w umowach na poziomie wykonawczym mogą różnić się od innych, ponieważ mogą mieć dostęp do zastrzeżonych informacji o firmie i pracownikach. Ponadto, niektóre przepisy lokalne, stanowe i federalne muszą być brane pod uwagę, gdy umowa o pracę znajduje się na etapie rozwoju, ponieważ przepisy mogą się bardzo różnić w zależności od państwa.

Umowy o pracę muszą zawierać informacje o sposobie wypłacania pracownikowi. Muszą wskazać, czy rekompensata wynika z poziomu wydajności lub z określonych kwot. Przepisy muszą być określone w treści umowy. Uwzględnij konsekwencje niespełnienia wymaganych standardów wydajności. Powinna również istnieć klauzula "nieujawniania" lub "niekompetencja" w celu ochrony tajemnic handlowych w przypadku rozwiązania stosunku pracy.

Departament Pracy Stanów Zjednoczonych określił szczegółowe wytyczne dotyczące przepisów dotyczących relacji między pracodawcami a ich pracownikami. Informacje te powinny zostać sprawdzone przed opracowaniem umowy o pracę, która jest prawnie wiążąca.

Postanowienia umowne mogą się różnić w zależności od stanowiska, jakie przyjmie pracownik. Na przykład dyrektor wykonawczy może wymagać umowy opartej na jej wynikach i rodzaju wynagrodzenia, jakie otrzyma, na przykład na opcje na akcje i premie. Jednak umowa o zarządzanie na średnim poziomie może bardziej koncentrować się na wykonywaniu obowiązków i poufności, która będzie zawierać klauzule, które zniechęcają pracownika do przekazywania informacji konkurentom, które mogą mieć charakter zastrzeżony.

Poniżej znajdują się przykłady przepisów, które należy uwzględnić w umowie o pracę zrób to sam:

Podstawy umowy - stwierdzenie, że pracodawca zgadza się na zatrudnienie, a pracownik wyraża zgodę na pracę lub świadczenie usług dla pracodawcy.
Opis obowiązków i odpowiedzialności pracodawcy wobec pracodawcy.
Poziom kompetencji, które należy wykazać w wykonywaniu obowiązków wraz z miejscem, w którym te obowiązki będą wykonywane. Może to obejmować przepis, który umożliwia pracownikowi pracę z domu.