Czy Workers 'Comp & FMLA współpracują ze sobą?

Kiedy masz pracownika rannego w pracy, musisz wiedzieć, co musisz podać jako pracodawca. Zapewniony jest urlop rodzinny i medyczny w ramach FMLA, aby zapewnić pracownikom bezpłatny czas wolny na odpoczynek. Rekompensata dla pracowników zapewnia wsparcie finansowe zarówno na życie, jak i wydatki medyczne w tym czasie. Oba mogą być stosowane jednocześnie w przypadku obrażeń lub choroby w miejscu pracy w określonych okolicznościach.

FMLA

Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim przewiduje, że pracownicy kwalifikującej się firmy mogą otrzymać do 12 tygodni rocznie bezpłatnego urlopu, aby poradzić sobie z własną chorobą, względną lub z powodu innych potrzeb domowych - najczęściej z opieką nad dziećmi. Twoja firma musi mieć 50 lub więcej pracowników, których wymaga się od FMLA, a pracownik musi przez co najmniej 12 miesięcy być zatrudniony w firmie.

Workers 'Comp

Pracownicy są uprawnieni do wypłaty odszkodowań pracowniczych tylko wtedy, gdy doznały urazu lub choroby bezpośrednio w wyniku pracy. Kompensacja pracowników zapewnia dwie trzecie wynagrodzenia pracownika, a także wynagrodzenie za leczenie. Nie zapewnia żadnego ustalonego okresu urlopu z pracy.

Kwalifikacje do obu

Dopuszczalne jest przyznanie czasu FMLA współbieżnego z roszczeniem pracowniczym. Powinieneś wymagać od pracownika służby zdrowia wystawienia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego, że uraz lub choroba jest wynikiem pracy w celu spełnienia wymagań stawianych pracownikom, oraz że wymaga to zwolnienia w celu wyznaczenia urlopu jako FMLA.

Zalety

Chociaż pracownik może uzyskać zwolnienie tak w wyniku urazu, który kwalifikuje się do wypłaty świadczeń dla pracowników, otrzymuje korzyść z faktu, że urlop jest określony jako FMLA. Jako pracodawca jesteś zobowiązany do zachowania swojej pracy lub podobnej pozycji otwartej dla niego po powrocie. Jesteś również zobowiązany do kontynuowania opieki zdrowotnej, jeśli ją dostarczysz. Ale może również zapewnić przewagę pracodawcy. Bez względu na to, w jakim czasie pracownik skorzysta w ciągu 12 tygodni wyznaczonych przez FMLA, nie będzie mu przysługiwał dostęp do urlopu później w tym samym roku.

Ograniczenia

FMLA nakłada na Ciebie ograniczenia jako pracodawcy - nie możesz zwolnić kogoś, kto jest na FMLA. Jednak w praktyce może być prawnie ryzykowne zwolnienie pracownika, który pracuje na komputerze, więc nie musi to być głównym powodem. Nie możesz też pozwolić, aby ktoś, kto wyszedł z FMLA, powrócił do "lekkiego obowiązku", kiedy dostatecznie wyleczył się z powodu urazu, ponieważ FMLA określa, że ​​pracownik musi powrócić do tego samego lub równoważnego stanowiska, które opuścił.