Czy bezrobocie pracodawcy rośnie po zwolnieniu pracownika?

Jeśli Twoja firma odpali pracownika, ryzykujesz wzrost stawki podatku od pracy. Jednak szansa na podwyższenie stawki podatku zależy od okoliczności związanych z wypaleniem, a także od tego, jak dobrze udokumentowałeś swoje działania i uzasadnienie. Zasadniczo pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku, jeżeli został zwolniony z powodu własnej winy, ale nie kwalifikuje się, jeżeli mógł zapobiec wypowiedzeniu.

Powody

Wypalanie występuje z wielu powodów, z których część nie jest winą pracownika. Jeśli pracownik ma niepełnosprawność, na którą nie może mu pomóc, na przykład wrodzoną wadę serca, która uniemożliwia jej wykonanie ciężkiego liftingu, którego może wymagać jej praca, może ona uzyskać bezrobocie, jeśli zostanie zwolniona z powodu niezdolności do wykonywania swoich obowiązków zawodowych . Jeśli jednak zostanie zwolniona z powodu złego nastawienia, to prawdopodobnie nie kwalifikuje się do zasiłku dla bezrobotnych, ponieważ jej problem z postawą jest najprawdopodobniej jej winą.

Dokumentacja

Kiedy zwolnisz pracownika za zachowanie, które jest jego własną winą, zaleca się prowadzenie dokumentacji udokumentowania okoliczności i działań, które doprowadziły do ​​zwolnienia. Twoja sprawa będzie najsilniejsza, jeśli wydasz pracownikowi pisemne ostrzeżenie, a także udokumentujesz to ostrzeżenie, zachowując kopię powiadomienia lub e-maila. Możesz odnosić się do tych zapisów w dół, jeśli twój pracownik składa wniosek o zasiłek dla bezrobotnych.

Wymagające roszczenia

Kiedy były pracownik składa wniosek o zasiłek dla bezrobotnych, otrzymujesz zawiadomienie od departamentu bezpieczeństwa pracy swojego stanu, który daje ci możliwość zakwestionowania roszczenia. Aby to zrobić, musisz udowodnić, że mógł podjąć działania, które umożliwiłyby mu utrzymanie pracy. Dostarczenie dokumentów potwierdzających, że dostarczyłeś pisemne ostrzeżenie przed odpaleniem go, jest jednym ze sposobów pokazania, że ​​dałeś byłemu pracownikowi szansę na poprawę jego wyników.

Doświadczenie Oceny

Stawka podatku od pracy w Twojej firmie jest obliczana na podstawie obliczeń przeprowadzanych przez agencję ds. Bezpieczeństwa zatrudnienia Twojego państwa w celu określenia spodziewanego czynnika ryzyka, który jest również nazywany Twoją oceną doświadczenia. Liczba ta przedstawia zasiłki dla bezrobotnych, które zostały wypłacone na Twoim koncie w stosunku do sumy kwalifikujących się płac, które zapłaciłeś swoim pracownikom w danym okresie, na przykład pięć lat. Jeśli zwolniony pracownik jest w stanie przekonać agencję, że nie mogła uniknąć zwolnienia, zwiększy to czynnik ryzyka, a co za tym idzie, stawkę podatku od pracy.