Skutki EAP na organizację

Program pomocy dla pracowników to usługa świadczona przez pracodawców, aby pomóc pracownikom w radzeniu sobie ze zdrowiem psychicznym i innymi problemami osobistymi, takimi jak problemy małżeńskie, uzależnienia od substancji psychoaktywnych i problemy związane z rodzicielstwem. EAP dotyczą również problemów finansowych, kwestii prawnych i innych kwestii, które mogą wpływać na jakość pracy pracownika. Eksperci EAP udzielają wskazówek, analiz strategicznych i konsultacji w całej organizacji, aby poprawić kulturę organizacyjną, wydajność i sukces biznesowy.

Niższe straty produktywności

Kiedy pracownicy odczuwają stres emocjonalny lub finansowy, często stają się mniej skoncentrowani, co może zagrozić jakości pracy, którą wykonują. Może to być kosztowne dla pracodawców, ponieważ chociaż pracownicy są fizycznie obecni, nie mogą wydajnie wykonywać swoich zadań. Wiele organizacji stosuje EAP, aby rozwiązać te problemy. Raport z badań Journal of Employee Assistance z 2004 r. Sugeruje, że po interwencji EAP średnie spadki wydajności spadły znacząco.

Obniżone stawki obrotu

Pracownicy często czują się bardziej wspierani, gdy ich pracodawca oferuje EAP, ponieważ ich problemy - nie tylko w miejscu pracy, ale także w ich domach - są bezpośrednio adresowane. Dzięki EAP pokazującym pracownikom alternatywne sytuacje i zapewniające zasoby pomocne w rozwiązaniu tych problemów, pracownicy mogą czuć się doceniani i otrzymywać wsparcie dla ich morale. Ponieważ pracownicy mogą teraz się pokazać i skoncentrować na pracy, pracodawcy nie muszą rekompensować utraty produkcji, płacić za godziny nadliczbowe pracownikom, którzy muszą pokryć utraconą produkcję lub ponieść koszty szkolenia nowych rekrutów. Tak więc, EAPs promują długowieczność pracowników i zmniejszają wskaźniki rotacji, zgodnie ze studiami przypadku przytoczonymi przez National Business Group on Health.

Zredukowana przemoc w miejscu pracy

Przemoc w miejscu pracy jest poważnym problemem dla pracodawców i pracowników w całym kraju. Według amerykańskiego Departamentu Pracy około 2 milionów amerykańskich pracowników jest narażonych na przemoc w miejscu pracy co roku. Przemoc w miejscu pracy może być spowodowana stresem w miejscu pracy, nadużywaniem alkoholu lub substancji lub problemami w domu. Aby zminimalizować ryzyko przemocy w miejscu pracy, pracodawcy korzystają z EAP. Programy te mogą zapewnić konsultacje dla pracowników znajdujących się pod presją i promować środki zapobiegania przemocy.

Niższe ryzyko związane z postępowaniem sądowym

Menedżerowie i przełożeni mogą korzystać z zasobów EAP w celu zidentyfikowania i rozwiązania problemów związanych z wydajnością swoich pracowników i problemów osobistych. Zmniejsza to czas nadzoru dla zagrożonych pracowników, a tym samym zapewnia oszczędności dla organizacji. EAP mają potencjał, aby zmniejszyć ryzyko kosztownych postępowań sądowych, rozpatrując skargi pracownicze, zanim ulegną eskalacji, ponieważ konsultacje z ekspertami EAP zapewniają organom nadzoru narzędzia do zarządzania konfliktami pracowniczymi. Te zasoby i sesje szkoleniowe umożliwiają pracodawcom odpowiednie reagowanie na dyskryminację lub nękanie w miejscu pracy przed podjęciem kroków prawnych przez pracowników.

Popularne Wiadomości