Wpływ minimalnego wynagrodzenia na pracowników

Rząd federalny sugeruje minimalny poziom płac, ale poszczególne rządy stanowe ustalają minimalne wynagrodzenie dla pracowników w swoich stanach. Zaprojektowany, aby pomóc pracownikom o niskich wynagrodzeniach w uzyskaniu tego, co państwo uważa za sprawiedliwe wynagrodzenie, ustawa o płacy minimalnej ma pozytywny i negatywny wpływ na pracowników.

Motywacja do poszukiwania pracy

Bez płacy minimalnej pracownicy o niskich kwalifikacjach nie będą wiedzieli, czego się spodziewać, gdy podejmą poszukiwania pracy. Wysiłki związane z poszukiwaniem pracy mogłyby zostać zrekompensowane niskimi ofertami wynagrodzeń, które otrzymaliby, a korzystniejszym dla pracowników o niskich kwalifikacjach może być utrzymanie pomocy publicznej. Przy minimalnym wynagrodzeniu ci pracownicy mogą porównywać dochody wygenerowane przez pracę z tym, co otrzymuje pomoc publiczna, a następnie zmotywowani do szukania pracy. Dzięki temu więcej osób zostanie zwolnionych z pomocy publicznej i zmniejszy obciążenie zasobów podatkowych.

Samotni rodzice

Badanie zatytułowane "Wpływ płacy minimalnej" opublikowane w 2000 r. Przez Economic Policy Institute wykazało, że 10, 2% osób pobierających płace minimalne w 1999 r. Było samotnymi rodzicami. Badanie "Kto zarabia minimalną płacę" opublikowane w 2006 roku przez Heritage Foundation mówi, że 6, 1 procent tych, którzy płacą minimalne wynagrodzenie w 2005 roku byli samotnymi rodzicami. Jako niewykwalifikowani pracownicy, bez płacy minimalnej, trudno byłoby rodzicom zapewnić rodzinę. Minimalne wynagrodzenie daje rodzinom szansę na przeżycie, nawet jeśli rodzice nie posiadają umiejętności rynkowych.

Tworzenie pracy

Kiedy gospodarka staje się niestabilna, firmy czasami unikają zatrudniania nowych pracowników ze względu na płace minimalne, zgodnie z artykułem "Negatywne skutki płacy minimalnej" publikowanym przez National Center for Policy Analysis. Pracodawca wolałby płacić obecnym pracownikom za więcej godzin niż podejmować koszty związane z zatrudnieniem pracownika zapewniającego minimalne wynagrodzenie. Może to utrudnić pracownikom płacy minimalnej znalezienie pracy w złej gospodarce.

Morale

Kiedy państwo decyduje się na podniesienie płacy minimalnej, wpływa ono na wszystkich pracowników w każdej firmie, która ma pracowników na minimalnym wynagrodzeniu, zgodnie z artykułem "Pomiar pełnego wpływu przepisów minimalnych i płac na życie" opublikowanym na stronie internetowej Dollars & Sense. Pracownicy, którzy pracują tuż powyżej płacy minimalnej, mogą czuć się niesprawiedliwie, że pracownicy otrzymują minimalne wynagrodzenie, zwłaszcza jeśli nikt inny nie otrzymuje podwyżki. Gdy płacy minimalnej pracownicy otrzymują wzrost wynagrodzeń, a nikt inny w firmie nie robi, może to spowodować spadek morale firmy.