Prawa pracownicze i kody ubioru

Pracodawcy mają prawo do zakładania kodów ubioru. Aby jednak uniknąć potencjalnych procesów sądowych, kodeksy powinny być jednolicie egzekwowane u wszystkich pracowników w ramach tej samej kategorii, zgodnie z Komisją ds. Równych Szans dla Zatrudnienia. Zasady ubioru muszą również dopuszczać wyjątki dla religii lub niepełnosprawności. Nie powinni narzucać standardów, które mogłyby dyskryminować ze względu na rasę lub płeć, nawet jeśli nieumyślnie, lub narażać pracownika na nękanie.

Dyskrecja pracodawcy

Pracodawcy mają dużą swobodę w zakresie stosowania starannie sformułowanych kodów ubiorów, które są oparte na wyraźnych potrzebach biznesowych i są konsekwentnie stosowane, zgodnie z Polityką Personelu Personalnego, Inc. Kody ubioru zazwyczaj zawierają zasady dotyczące tego, co stanowi profesjonalny strój w miejscu pracy, i mogą zakazać stroju, który nie spełnia wymagań aby poznać konkretny obraz, na przykład tatuaże i T-shirty z hasłami. Mimo że mogą ograniczać ekspresję osobistą w miejscu pracy, kody są legalne, o ile nie naruszają przepisów stanowych lub federalnych dotyczących dyskryminacji i nękania, zgodnie z brytyjską agencją rekrutacyjną Cooper-Lomaz Recruitment.

Płeć

Kodeksy ubioru mogą mieć pewne zasady, które dotyczą tylko jednej płci, jeśli różnice te są zgodne z lokalnymi normami społecznymi - na przykład wymaganie, aby mężczyźni mieli krótkie włosy, a nie mieli podobnych zasad dla kobiet. Niemniej jednak, kody nie mogą nakładać większego obciążenia na jedną płeć przeciw drugiej. Kodeksy, które wymagają od pracowników noszenia zbyt prowokacyjnej odzieży, są problematyczne, ponieważ mogą doprowadzić do oskarżenia firmy o nękanie, zgodnie z informacjami prawnymi Nolo.

Rasa i pochodzenie etniczne

Chociaż pracodawcy prawdopodobnie nie będą celowo dyskryminować pracowników w oparciu o rasę lub pochodzenie etniczne w ubiorach, czasami robią to bez intencji. Jednym z przykładów jest zakaz brody, która stanowi wyzwanie z powodu pseudololliculitis barbae, choroby skóry, która utrudnia golenie i dotyka tylko mężczyzn afroamerykańskich, według ekspertów w dziale kadr w dziale kadr. Zasady dotyczące ubioru również nie mogą dyskryminować jednej narodowości lub grupy etnicznej; na przykład, zakazanie stroju wschodnioindyjskiego, ale zezwalanie na inny swobodny strój byłoby dyskryminujące, według EEOC.

Religia i niepełnosprawność

Zasady dotyczące ubioru również muszą uwzględniać wierzenia religijne; na przykład muszą zezwalać na brody lub nakrycia głowy członkom określonych grup, chyba że zakwaterowanie stwarza zagrożenie dla bezpieczeństwa. Podobnie, jeśli pracownik domaga się zakwaterowania z powodu niepełnosprawności, pracodawca musi zmodyfikować ubiór lub zezwolić na wyjątek, chyba że spowodowałoby to nadmierne trudności, według EEOC. Nolo wzywa pracodawców do uważnego rozpatrzenia każdego wniosku o dostosowanie kodu ubioru w zależności od potrzeb pracownika i skonsultowania się z prawnikiem, jeśli nie możesz samodzielnie osiągnąć odpowiedniej umowy.