Przykłady programów uznawania pracowników

Programy rozpoznawania pracowników pomagają inspirować kreatywność pracowników, zwiększać produktywność i zmniejszać rotację pracowników. Skuteczny program uznawania pracowników to taki, który dotyczy wszystkich pracowników i pomaga zmotywować cały personel. Zapoznaj się z przykładami programów do rozpoznawania pracowników, które pomogą ci zrozumieć elementy, które idą w kierunku stworzenia skutecznego planu.

Lata służby

Wdrożenie uznania w oparciu o lata służby może być motywujące na kilku poziomach. Pracownicy Weterana, którzy otrzymali nagrodę doceniają sposób, w jaki firma publicznie uznaje lata służby. Nowi pracownicy, którzy widzą weteranów, otrzymują te nagrody, są zainspirowani do pozostania w firmie i zmniejszenia obrotów. Zacznij od etapu kluczowego, na przykład pięciu lat pracy, i oferuj nagrody w pięcioletnich odstępach. Zaoferuj nagrody pieniężne i dodatkowy płatny urlop jako rekompensatę. Ponieważ tego rodzaju program zmniejsza obroty, firma oszczędza pieniądze na rekrutacji i szkoleniu nowych pracowników. Ta inwestycja w twoich pracowników pomoże zmniejszyć większe koszty wymiany pracowników.

Certyfikaty

Nie każdy program uznawania musi kosztować pieniądze firmy. Opracuj programy, które rozpoznają pracowników z kolorowymi drukowanymi certyfikatami, które są podpisane ręcznie przez zespół kierowniczy i bezpośredniego menedżera pracownika. Pomysły na program obejmują idealną frekwencję dla każdego kwartału i pracownika departamentu miesiąca, jak głosowali pracownicy departamentów. Zachęć kierowników departamentów do opracowania programów uznawania certyfikatów jako sposobów informowania pracowników o tym, że ich wysiłek jest doceniany bez podejmowania żadnych działań z linii biznesowej firmy.

Produkcja

Programy rozpoznawania pracowników oparte na produktywności pomagają zmotywować pracowników i zwiększyć wydajność. Programy te powinny być dostępne dla wszystkich pracowników działu. Na przykład opracuj nagrodę, która nagradza pracownika w dziale księgowości, który zbiera najwięcej przychodów z faktur. Wszyscy pracownicy działu należności byliby uprawnieni, co zwiększyłoby wydajność całej firmy, a firma uzyska stały strumień przychodów z zebranych faktur.

Klub Prezydenta

Klub Prezydenta służy jako sposób na rozpoznanie najlepszego pracownika z każdego departamentu. Możesz zachęcić swoich sprzedawców do sponsorowania Klubu Prezydenta, aby zmniejszyć koszty. Reklamuj program uznawania Klubu Prezydenta swoim pracownikom przez cały rok i zachęcaj pracowników do skupienia się na sponsorach programu, rozmawiając z klientami. Skuteczna nagroda Prezydenta Klubu to weekendowa wyprawa dla wszystkich zwycięzców do popularnego miejsca wakacyjnego z wszystkimi opłaconymi wydatkami. Pozwól pracownikom przyprowadzić po jednym gościu i nieustannie przypominaj pracownikom o promocji Klubu Prezydenta, aby ich zmotywować.