Przykłady hipotetycznych pytań do wywiadu w sprawie zatrudnienia

Pracodawcy wykorzystują pytania do rozmowy kwalifikacyjnej, aby uzyskać bardziej zaokrąglone spojrzenie na osobowość kandydata i jego potencjalne dopasowanie do kultury firmy, zauważa dziennikarka Forbes.com, Judith H. Dobrzynsk. Aby to osiągnąć, ankieterzy mogą dodawać pytania dotyczące Twojego życia osobistego i poglądów do zwykłych pytań dotyczących specyfiki pracy i twoich kwalifikacji do pracy. Aby ukończyć wywiad, musisz być przygotowany na dziwne i zwykłe pytania.

Pytania dotyczące Oddball

Aby sprawdzić swoją umiejętność szybkiego myślenia pod presją, czasami ankieterzy zadają pytania z lewego pola na tematy, których nie spodziewałbyś się. Felietonista Forbes, Susan Adams, wymienia przykłady, w tym ankieter w Goldman Sachs, który pyta: "Gdybyś skurczył się do rozmiarów ołówka i wstawił blender, jak byś się wydostał?" oraz ankieter w Boston Consulting, który stwierdził: "Ile salonów fryzjerskich jest w Japonii?" Są to tak zwane pytania do przesłuchań. Zostały zaprojektowane, aby dowiedzieć się, jak działają twoje procesy myślowe. Nie oczekuje się, że znasz odpowiedź na pytania. Zamiast tego, ankieter oczekuje, że porozmawiasz o tym, jak znaleźć odpowiedź.

Pytania dotyczące osobowości

Pewne rodzaje pytań do wywiadu, np. "Gdybyś był zwierzęciem, jakim zwierzęm byś był?" i "Gdybyś był cegłą w murze, którą byś był cegłą?" są zaprojektowane, aby dowiedzieć się, jak postrzegasz siebie. Na przykład możesz odpowiedzieć na pytanie zwierzęcia, mówiąc, że byłbyś lwem, ponieważ lubisz rzucić się na okazję. Ankieterzy poszukują odpowiedzi, które wskazują, że masz odpowiednią osobowość do pracy i firmy.

Pytania rozgrzewkowe

Pytania o rozgrzewkę mają na celu ułatwienie kandydatowi i stanowią wstęp do rozmowy kwalifikacyjnej. Pytania te wydają się ogólne i nie dotyczą konkretnie stanowiska lub firmy, na przykład: "Co skłoniło Cię do ubiegania się o to stanowisko?" Inne pytania dotyczące rozgrzewki to: "Jakie są twoje mocne i słabe strony?" i "Gdzie widzisz siebie za pięć lat?" Pytania te można również zadać pod koniec wywiadu jako pytania uzupełniające.

Pytania dotyczące konkretnych osób

Pytania specyficzne dla danego miejsca pracy służą do ustalenia, w jakim stopniu masz wiedzę na temat stanowiska i czy posiadasz wymagane umiejętności. Te pytania będą różne dla każdej pozycji. W przypadku stanowisk technicznych możesz zostać zapytany o konkretne systemy lub procesy. W przypadku pozycji sprzedaży możesz zostać zapytany o produkt lub strategię sprzedaży, np. "Opisz swój średni tydzień pracy" lub "Czy wolisz długi cykl sprzedaży lub krótki cykl sprzedaży?" W przypadku stanowisk kierowniczych pytania mogą skupiać się na umiejętnościach potrzebnych jako menedżer, takich jak "Opisz, w jaki sposób ustalasz budżet" i "Jakie metody wykorzystujesz do oceny wydajności pracowników?"