Przykłady uczciwości w miejscu pracy

Pracodawcy, liderzy biznesowi i pracownicy mogą korzystać z uczciwości w miejscu pracy. Uczciwość zakłada moralny osąd i charakter, uczciwość i wartości przywódcze. Osoby wykazujące się uczciwością w miejscu pracy nie tylko rozumieją dobro od zła, ale także praktykują je we wszystkim, co robią. Jest to korzystne w środowisku biznesowym, w którym wiarygodne działania stanowią podstawę udanych relacji biznesowych.

Żyj zgodnie ze złotą regułą

Traktowanie innych tak, jak chcesz być traktowane, jest podstawową zasadą Złotej Zasady i przykładem tego, jak pracownicy mogą przejawiać uczciwość w miejscu pracy. Praktykowanie Złotej Reguły zapewnia, że ​​zakłócenia, które mogą rozpraszać lub obrażać innych, pozostają w polu podczas pracy. Złota zasada jest odzwierciedleniem szacunku dla innych.

Przykład: Twój szef zażądał raportu o wszystkich na swoim biurku do południa i jest oburzony, że raportu jednego z członków zespołu nie ma. Pracownik nalega, żeby go włączyła. Zdarzyło ci się zobaczyć jej raport na szczycie stosu, kiedy umieściłeś go tam, żebyś mógł ją odzyskać. Ale wolałbyś nie angażować się, ponieważ twój szef może się na ciebie złościć. Mimo to wiesz, że gdybyś był na jej miejscu, chciałbyś, aby współpracownik cię poparł, jeśli mogliby, więc zdecydujesz się odezwać.

Czy uczciwość zawsze jest najlepsza?

Uczciwość jest optymalnym przykładem uczciwości w miejscu pracy. Uczciwość zachęca do otwartej komunikacji między pracodawcami, pracownikami i współpracownikami. Prowadzi do efektywnych relacji w organizacji. Kiedy pracownicy są szczerzy w zakresie różnych aspektów swojej pracy, które wymagają poprawy, pracodawcy mogą podjąć działania i pomóc. Pracodawcy, którzy są otwarci na politykę firmy i zmiany, które mają wpływ na organizację, są bardziej godni zaufania z punktu widzenia pracowników.

Jednak wiele osób uważa, że ​​czasami lepiej jest powiedzieć małe kłamstwo, gdy nikogo to nie skrzywdzi. Problem polega na tym, że gdy raz powiesz jedno kłamstwo, często będziesz musiał powiedzieć więcej kłamstw, aby się z tym pogodzić. To stresujące, że musisz pamiętać, które kłamstwo powiedziałeś komuś, a zaczynasz czuć się źle z powodu kłamstwa. Połączenie kłamstwa i martwienia się o to zaczyna wpływać na twoją pracę i czujesz, że twoja integralność poślizgnie się.

Przykład: Podobnie jak wielu innych, zabrałeś materiały biurowe na własny użytek. Kierownik biura zastanawia się teraz, gdzie zniknęły wszystkie pióra, i pyta, czy znasz odpowiedź. Wydaje się to małą rzeczą, więc odpowiadasz, że nie. Jednak biuro znajduje się tuż obok pomieszczenia zaopatrzenia, więc zdajesz sobie sprawę, że widziałbyś ludzi przychodzących i odchodzących. Aby potwierdzić swoje roszczenie, dodajesz, że nieobecność w biurze była większa niż zwykle. Teraz czujesz się źle z powodu kłamstwa i nie możesz skoncentrować się na swoim projekcie.

Poufność i lojalność

Poufność jest doskonałym przykładem uczciwości w miejscu pracy. Jest to także konieczność prawna. Pracodawcy mają obowiązek zachowania pewnych informacji w tajemnicy. Naruszenie zasad ochrony prywatności może prowadzić do nałożenia grzywien, kar i ewentualnych procesów sądowych. Poufność wzbudza zaufanie i zachęca do szczerego rozważenia prywatności innych osób.

Przykład: po wyjściu z pracy na dzień zapomniałeś o czymś i wróciłeś do biura. Było puste, z wyjątkiem współpracownika / przyjaciela, który był w biurze dyrektora departamentu przy użyciu swojego komputera. Menedżer nigdy nie pozwala nikomu być w jego biurze bez opieki. Twój współpracownik podniósł wzrok, zobaczył cię i wiedział, że go widziałeś. Kilka dni później dotarło do mnie, że poufne pliki zostały naruszone i wszyscy są przesłuchiwani. Czy powinieneś ujawnić to, co widziałeś? Jaki jest lepszy przykład uczciwości: bycie uczciwym lub bycie lojalnym wobec przyjaciela?

Prowadź z integralnością

Pracodawcy i pracownicy mogą przejawiać uczciwość w miejscu pracy poprzez dawanie przykładu. Kiedy ludzie podążają za przykładem, ustalają podstawy właściwego zachowania w miejscu pracy. Prowadzenie przez przykład poprawia osobistą świadomość, wrażliwość na innych i odpowiedzialność, które są niezbędne do zachowania etycznego i uczciwości.

Przykład: Firma wysłała ostatnio wszystkim pracownikom e-mailem informację o tym, jak ważne jest bycie w pracy na czas i niewykwalifikowanie się wcześniej. Jednak twój szef często wychodzi wcześniej. On jest szefem, więc nikt go nie kwestionuje. Ale czy on jest właściwym przykładem uczciwości? Czy ma on obowiązek przestrzegania tych samych zasad, jakich oczekuje od swoich pracowników?