Przykłady wewnętrznej motywacji w miejscu pracy

Motywacja wewnętrzna wywodzi się z czynników niematerialnych. Na przykład ktoś, kto pisze muzykę dla własnej przyjemności słuchania, opiera się na wewnętrznej motywacji. Osoba, która pisze muzykę do sprzedaży dla zysku, wykorzystuje motywację zewnętrzną. Pracodawcy mogą korzystać z wewnętrznych motywacji pracownika, aby uzyskać maksymalną produktywność od tego pracownika i pomóc pracownikowi w osiągnięciu jej celów rozwoju kariery.

Wiedza, umiejętności

Pogoń za wiedzą może być silną wewnętrzną motywacją dla pracownika. Na przykład, jeśli pracownik staje się specjalistą w zakresie wsparcia informatycznego, ponieważ chce on jak najwięcej dowiedzieć się o interakcji użytkowników z różnymi sieciami komputerowymi, wówczas osoba ta kieruje się wewnętrzną motywacją do wiedzy. Firma może zachęcać do zdobywania wiedzy, oferując pracownikowi większe możliwości szkoleniowe, szansę na uzyskanie statusu wysoce płatnego specjalisty lub oferując pomoc w nauce w dążeniu pracownika do wyższego wykształcenia.

Odpowiedzialność

Pozycje kierownicze często mają wyższą skalę płac niż pracownicy podporządkowani, ale niektóre osoby nie są motywowane pieniędzmi, aby zostać menedżerem. Wewnętrzna motywacja dodatkowej odpowiedzialności może być silną inspiracją dla twoich bardziej utalentowanych pracowników do zostania menedżerami lub liderami zespołów. Odpowiedzialność daje możliwość bycia częścią zespołu zarządzającego, który kształtuje przyszłość firmy i zdolność do zapamiętania jako lidera w organizacji.

Uznanie

Programy uznawania pracowników mogą obejmować nagrody pieniężne lub dodatkowe płatne dni urlopu w ramach nagrody za uznanie ich za głównego pracownika firmy. Jednak dla niektórych pracowników wewnętrzna motywacja bycia rozpoznanym jako cenny zasób firmy jest silniejsza niż inspiracja oferowana przez przyznawane nagrody. Niektórzy pracownicy znajdują dumę i motywację, widząc, że ich nazwa jest uznawana za najlepszą firmę i ciężko pracują, aby osiągnąć pewien poziom uznania.

Osiągnięcie

Wewnętrzna motywacja poczucia spełnienia może być spełniona w prawie każdej pozycji. Menedżer biur wynajmu samochodów może czerpać silne poczucie spełnienia, pomagając osamotnionym kierowcom, tak jak pielęgniarka może czuć dumę, gdy pomaga pacjentom. Firma może pomóc w rozpaleniu ognisk wewnętrznej motywacji, przypominając pracownikom o ich pozytywnych osiągnięciach za pośrednictwem firmowego biuletynu lub intranetu. Dla pracowników zmotywowanych poczuciem spełnienia, czasami proste "dziękuję" może być potężną nagrodą.