Wyjątki od prawa pracy dzieci

Przepisy dotyczące pracy dzieci chronią dzieci przed wykorzystywaniem przez pracodawców. Pomagają zapewnić bezpieczeństwo dzieci w miejscu pracy i uniemożliwiają pracodawcom planowanie zajęć dzieci w godzinach pracy. Przepisy dotyczące płac i godzin, które regulują dzieci w miejscu pracy, różnią się w zależności od państwa, ale w pewnych okolicznościach istnieją wyjątki od federalnych przepisów dotyczących pracy dzieci.

Firmy rodzinne

Dzieci, które pracują dla rodziców lub innych krewnych w firmie rodzinnej, w tym gospodarstwo rodzinne, nie podlegają niektórym prawom pracowniczym. Firma rodzinna generalnie nie musi płacić składki na ubezpieczenie społeczne, federalnego podatku od pracy ani podatku Medicare od wynagrodzeń członków rodziny. Ustawa o sprawiedliwych normach pracy nie ma zastosowania do firm rodzinnych, więc rodzice nie muszą stosować się do ograniczeń płacowych FLSA. Zwolnienia te dają rodzicom elastyczność pozwalającą małym dzieciom pomagać w biznesie rodzinnym bez martwienia się o naruszenie prawa pracy dzieci.

Konkretne zajęcia

Ogólny limit wiekowy w ramach FLSA wynosi 14 lat, a dzieci poniżej 14 lat nie mogą pracować za wynagrodzeniem. Jednak niektóre zawody są zwolnione z limitu wiekowego FLSA. Na przykład w przemyśle rozrywkowym dzieci młodsze niż 14 lat mogą pracować jako wykonawcy w telewizji, radiu i teatrze. Mogą również dostarczać gazety klientom indywidualnym i sporadycznie opiekować się dziećmi. Małe dzieci mogą również pracować w domu, zbierając naturalne, wiecznie zielone materiały, takie jak gałęzie sosny i szyszki sosny, i robiąc z nich wieńce.

Programy pracy dla młodzieży

FLSA nie zezwala pracodawcom na planowanie 14- i 15-letnich dzieci w pracy w godzinach szkolnych. Programy pracy młodzieżowej sponsorowane przez federację są wyjątkami od tej zasady. Na przykład program "Doświadczenie zawodowe i kariera zawodowa" to dwuletni program praktyk mający na celu przygotowanie studentów do prawdziwego świata pracy i pomoc w utrzymaniu motywacji w szkole. Program Work-Study pomaga uczniom uczęszczającym do college'u w szkołach przygotowawczych realizować dyplomy uczelni. Oba programy pozwalają dzieciom pracować w godzinach szkolnych dla pracodawców uczestniczących w programie.

Bezpieczeństwo dzieci

Bezpieczeństwo jest podstawową troską pracodawców zatrudniających dzieci. FLSA nie zezwala pracodawcom na przypisywanie niebezpiecznych prac 14- i 15-letnim dzieciom, nawet jeśli pracują w rodzinnym przedsiębiorstwie. Te młode nastolatki nie mogą wykonywać prac budowlanych lub prac, które wymagają wspinania się po drabinach lub rusztowaniach. Nie mogą pracować w górnictwie lub produkcji ani w żadnym innym z 17 zawodów, które FLSA uważa za niebezpieczne. Prawo państwowe może zabraniać wykonywania innych rodzajów pracy przez osoby nieletnie w wieku od 14 do 15 lat. Na przykład wiele stanów reguluje sprzedaż od drzwi do drzwi przez nieletnich, ponieważ postrzegają oni tę pracę jako ryzykowne zajęcie.