Wyjaśnij kolejne etapy procesu rekrutacji

Zbieranie informacji o kandydatach na wykwalifikowanych kandydatów jest procesem ciągłym dla Twojej firmy. Daje to Twojej firmie pulę kandydatów, od której zaczyna się proces rekrutacji. Proces rekrutacji Twojej firmy składa się z szeregu kolejnych etapów, które mają na celu zaspokojenie potrzeb twojej firmy w zakresie utrzymania personelu i przyszłego wzrostu.

Opis pracy

Aby znaleźć odpowiedniego kandydata na dostępne stanowisko, pracodawca lub dział zasobów ludzkich współpracuje z menedżerami firm w celu opracowania kompleksowych opisów stanowisk. Opis stanowiska zawiera szczegółową listę obowiązków służbowych, wykształcenie i przygotowanie zawodowe, które pracownik musi posiadać, oraz zarys rekompensaty za dane stanowisko. Zarys ten staje się przewodnikiem, który firma wykorzystuje, aby przejść do przodu w procesie rekrutacji.

Zbieranie kandydatów

Firma nabywa życiorysy i kandydatury na stanowiska z kilku źródeł. Niektóre z tych źródeł obejmują tworzenie sieci kontaktów z kandydatami spoza biura lub na targach pracy, życiorysy, które są wysyłane w wyniku publicznych ogłoszeń o pracę, kandydatów z agencji zatrudnienia i skierowań od obecnych pracowników. Niedoszły pracodawca lub grupa zasobów ludzkich przechodzi przez wszystkie życiorysy i określa, którzy kandydaci mają odpowiednie kwalifikacje do wypełnienia opisu stanowiska.

Ekranizacja

Wstępna rozmowa przeprowadzana jest przez specjalistę ds. Zasobów ludzkich, pracodawcę lub szefa departamentu nadzoru i jest wywiadem przesiewowym. Służy ona wyjaśnieniu wszelkich informacji o życiorysie, które mogły być niejasne, zweryfikowaniu kwalifikacji zawodowych i wykształcenia kandydata oraz zadaniu kandydatowi podstawowych pytań zaprojektowanych w celu ustalenia, czy spełnia ona kryteria niezbędne do przejścia do ostatniego etapu rekrutacji. Pytania te dotyczą planów kandydata na przyszłość i ustalenia, czy istnieją istotne informacje dodatkowe, których nie ma w CV. Kandydatka otrzymuje krótkie podsumowanie opisu stanowiska, a następnie zapytana, czy czuje się pewna, że ​​może wykonywać obowiązki.

Wywiad

Faktyczny proces rozmowy różni się w zależności od firmy. Niektóre firmy przeprowadzają dwa zestawy wywiadów, z których pierwszy jest prowadzony przez kierownika departamentu, a drugi jest przeprowadzany przez członka zespołu wykonawczego. Inne możliwości wywiadu to panelowy wywiad z członkami wydziału, seria wywiadów z różnymi kierownikami departamentów w celu uzyskania informacji o kwalifikacjach kandydata oraz rozmowa panelowa z innymi kandydatami, aby zobaczyć, jak każdy z kandydatów reaguje na sytuacje presji.