Czynniki powodujące brak motywacji w miejscu pracy

Spadek motywacji personelu może stać się zakaźny, jeśli przyczyna nie zostanie zidentyfikowana i rozwiązana. Kierownictwo musi mieć świadomość motywacji pracowników, a to oznacza zdolność do identyfikowania czynników, które powodują brak motywacji w miejscu pracy. Zapoznaj się z czynnikami, które mogą obniżyć motywację pracowników i plany projektowe, aby walczyć z tymi zabójcami wydajności.

Plotki

Ważne, aby pamiętać o plotkach, że nie zawsze są złe. Niektóre pogłoski mają w rzeczywistości podstawę, ale to nie czyni ich dobrymi dla morale pracowników. Pracownik, który słyszy plotkę, że może zostać zwolniony, odczuwa natychmiastowy spadek motywacji. Aby poradzić sobie z problemem plotek w miejscu pracy, ważne jest, aby kierownictwo w odpowiednim czasie dzieliło się ważnymi informacjami z pracownikami. Pomaga to pracownikom w poczuciu pewności, że kierownictwo będzie zajmowało się pogłoskami i zachęca personel do czekania na informacje od firmy przed podjęciem działań na podstawie plotek.

Nieodpowiednie umiejętności związane z pracą

Pracownicy są zmotywowani do odniesienia sukcesu w pracy, do której czują się przygotowani i odpowiednio przeszkoleni. Przed przeniesieniem pracownika na stanowisko o większej odpowiedzialności lub przed dopuszczeniem jakichkolwiek zmian w zakresie obowiązków służbowych pracownika, upewnij się, że pracownik przeszedł odpowiednie szkolenie, aby rozpocząć. Stawianie pracownika na stanowisku, w którym czuje, że ma niewystarczające umiejętności zawodowe, osłabi zaufanie pracownika i zdusi motywację do odniesienia sukcesu.

Wady celu

Pracownicy nie są zmotywowani poglądem, że ich ciężka praca sprawi, że właściciele i kadra kierownicza będą bogaci, pisze na swojej stronie internetowej przedsiębiorca Paul Levesque, konsultant ds. Zmian organizacyjnych. Im bardziej zinternalizowane są cele firmy, tym mniej zmotywowani pracownicy mają realizować te cele. Firma musi skupić się na kliencie i dać pracownikom szansę, aby poczuć się tak, jakby zrobił coś istotnego, aby pomóc klientowi. Na przykład opracuj program rekomendacji, który zachęca klientów, którzy niedawno zakupili produkty, do polecania innym osobom, do których mogą dzwonić pracownicy działu sprzedaży. Firma i pracownicy działu sprzedaży odnoszą korzyści ze wzrostu biznesu, ale pracownicy działu sprzedaży docenią również przeszłych klientów w postaci potencjalnego nowego biznesu.

Przemęczenie

Pracownicy, którzy są przepracowani, mogą stracić motywację niezależnie od tego, ile otrzymują wynagrodzeń za nadgodziny. Jeśli wiesz, że nadejdzie okres, w którym trzeba będzie przepracować dodatkowe godziny, przygotuj harmonogram z wyprzedzeniem i daj swoim pracownikom ostrzeżenie, aby mogli przygotować się w swoim życiu osobistym. Upewnij się, że harmonogram pracowniczych nadal pozwala pracownikom spędzać czas z rodziną i uciec od stresu związanego z nadmierną pracą.

Popularne Wiadomości