Pięć powodów do zastosowania w miejscu pracy bez broni

Zgodnie z Ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy pracodawcy muszą zapewnić miejsca pracy dla pracowników, którzy nie stwarzają poważnego zagrożenia. Wymagania aktu prawnego obejmują zabezpieczenia przed przemocą i zagrożeniem przemocą. Wiele stanów ma przepisy, które zmuszają pracodawców do proaktywnego tworzenia i utrzymywania bezpiecznego środowiska pracy. Małe firmy mogą chronić pracowników, pozostać po właściwej stronie prawa i unikać odpowiedzialności za bezbronną politykę w miejscu pracy.

Bezpieczne środowisko pracy

Polityka bezpieczeństwa w miejscu pracy bez broni stwarza warunki do bezpiecznego środowiska pracy, które jest obowiązkiem każdego pracodawcy. Według Bureau of Labor Statistics Census of Fatal Occupational Injuries, średnio 2 miliony amerykańskich pracowników każdego roku jest ofiarami przemocy w miejscu pracy. Biorąc pod uwagę zagrożenie przetrwania spowodowane naruszeniem zasad i bezpieczeństwa pracy, małe firmy mogą być szczególnie narażone, gdy przemoc odwiedza miejsce pracy.

W artykule "Wall Street Journal" z sierpnia 2010 r. Sarah E. Needleman stwierdza, że ​​miejsca pracy dla małych firm są bardziej narażone na tragiczne wydarzenia, ponieważ pracodawcy rzadziej zatrudniają pracowników ochrony lub inwestują w szkolenie w zakresie reagowania na katastrofy. W następstwie brutalnego wydarzenia znacznie trudniej jest wrócić do biznesu. Posiadanie jasno sformułowanej polityki zerowej tolerancji w stosunku do broni demonstruje twoją staranność w kierunku przestrzegania twojego obowiązku ochrony wszystkich twoich pracowników.

Wolność od odpowiedzialności i kar

Polityka miejsca pracy bez broni może pomóc chronić Cię w przypadku pozwu lub dochodzenia prowadzonego przez OSHA. Twoja firma może zostać pociągnięta do odpowiedzialności za brak polityki zakazującej używania broni w miejscu pracy. Oprócz spraw sądowych dotyczących zaniedbania Twoja firma może ponieść inne koszty związane z incydentami, które miały miejsce w związku z bronią w lokalu. OSHA daje twoim pracownikom prawo do składania skarg na twoją firmę lub odmawiania pracy w niebezpiecznych warunkach. Po przeprowadzeniu dochodzenia możesz być odpowiedzialny za grzywny i inne kary. Prawdopodobnie ucierpi też problem wydajności i nieobecności w pracy oraz masowego exodusu pracowników, jeśli w twoim lokalu dojdzie do brutalnego incydentu. Koszt ubezpieczenia również wzrośnie z powodu incydentu z użyciem przemocy.

Zgodność z OSHA

OSHA zachęca firmy do przyjmowania strategii walki z bronią i przemocą oraz zaleca, aby ocenić swoje miejsce pracy i siłę roboczą pod kątem potencjalnych zagrożeń dla bezpieczeństwa osobistego. W serii "Przemoc w miejscu pracy" OSHA oświadcza, że ​​jedną z najlepszych zabezpieczeń, jakie możesz zaoferować, jest "polityka zerowej tolerancji wobec przemocy w miejscu pracy". Taka polityka powinna mieć zastosowanie do wszystkich pracowników i wszystkich osób, które współdziałają z pracownikami. W połączeniu ze szkoleniami, środkami bezpieczeństwa i odpowiednim egzekwowaniem, OSHA uważa, że ​​polityka dotycząca miejsc pracy bez broni zmniejszy częstotliwość występowania przemocy w miejscu pracy.

Kontrola lokali

Polityka miejsca pracy bez broni pomaga zapewnić, że pracodawcy utrzymują kontrolę nad swoimi obiektami przez cały czas. Właściciele małych firm w wielu branżach, takich jak drobni detaliści, stacje benzynowe i sklepy convenience, mogą jednak odrzucić ogólny zakaz używania broni w miejscu pracy. Odpowiednio licencjonowani i wyszkoleni właściciele broni, na przykład, mogą chronić swoje firmy podczas napadu. W tych okolicznościach Krajowa Federacja Niezależnych Przedsiębiorstw zaleca politykę, która po prostu ogranicza pracowników i inne osoby przynoszące broń, pozostawiając jednocześnie otwartą możliwość, że właściciel może legalnie mieć broń do ochrony mienia.

Unikaj ukrytych kosztów

Polityka bez broni przekazywana każdemu pracownikowi pozostawia niewiele miejsca na niezrozumienie stosowności broni w miejscu pracy. Ponadto może pomóc uratować Cię przed ukrytymi ofiarami przemocy. Poza kwestiami pieniężnymi i regulacyjnymi, twój mały biznes ucierpi z powodu morale pracowników i nasilenia napięć, niepokojów i stresu, jeśli nieobecność polityki bez broni nieświadomie pozwoli na gwałtowny incydent. Ponadto Twoja firma może otrzymywać niepożądane publikacje, które mogą zniechęcić potencjalnych partnerów biznesowych, potencjalnych klientów i potencjalnych pracowników.