Zabawne sposoby na pomoc w szkoleniu pracowników w zakładzie produkcyjnym

Szkolenie jest niezbędną częścią przygotowania pracowników do technicznych i kulturowych aspektów pracy w zakładzie produkcyjnym. Każda firma ma swoje własne unikalne sposoby wykonywania zadań i obsługi codziennych operacji, a szkolenie może przekształcić się w długi, przeciągły proces, a wszystko zostanie wyjaśnione. Wykorzystaj zabawne metody szkoleniowe, aby pomóc pracownikom zakładu produkcyjnego zachować koncentrację i uniknąć utraty cennych informacji podczas szkolenia.

Ilustracje

Wykorzystanie ilustracji w materiałach dla uczestników zakładów produkcyjnych może wprowadzić zabawny element wizualny w informacje dydaktyczne. Ilustracje są alternatywą dla korzystania z podręczników szkoleniowych, które zawierają jedynie czarny wydruk na białym papierze. Ilustracje szkoleniowe mogą wykorzystywać elementy komediowe, takie jak komiksy, do prezentowania krytycznych informacji w zabawny sposób. Na przykład, twój zakład produkcyjny może wykorzystać niezdarny charakter komiksowy do nauczania różnych środków ostrożności, które pracownicy muszą stosować w miejscu pracy. Komiks mógłby również pełnić rolę maskotki dla firmy poza celami szkoleniowymi.

Interakcja

Interakcja z pracownikami podczas sesji szkoleniowych zakładu produkcyjnego zwiększa poziom zabawy i zapobiega nieuważności podczas długich sekcji informacyjnych. Pracownicy, którzy nie kontaktują się ze szkoleniowcami podczas szkoleń, z większym prawdopodobieństwem tracą koncentrację i zwracają uwagę gdzie indziej. Zadawaj pracownikom pytania dotyczące właśnie tych informacji. W miarę możliwości dziel pracowników na konkurencyjne zespoły i quizuj uczestników na podstawie informacji zdobytych wcześniej lub przeprowadź test wstępny, aby sprawdzić ich wiedzę na temat informacji, które pojawią się w następnej sekcji. Zwycięska drużyna może otrzymać nagrodę lub specjalną nagrodę za ich udział. Przekazywanie zaawansowanego zawiadomienia o quizie i towarzyszących mu nagrodach może zmotywować twoich uczniów do zwracania większej uwagi podczas treningów.

Gry

Gry wideo są coraz częściej wykorzystywane jako narzędzia szkoleniowe, uczące pracowników w zabawny sposób, zgodnie z artykułem Businessweek z 2006 roku. W przeciwieństwie do drogich gier opracowanych na rynek rozrywkowy, gry wideo do treningu przemysłowego są niedrogie, więc firmy mogą sobie pozwolić na ich zakup. Treningi wideo są dostosowane do standardów treningowych zakładu produkcyjnego i można wybrać rodzaj gry dla swoich pracowników. Na przykład, gra szkoleniowa twojej rośliny może być grą "Przeciągnij i upuść", która zawiera pasujące obrazy dla różnych procesów.

Odgrywanie ról

Twórz gry fabularne dla swoich pracowników, które uczą krytycznych informacji na temat procesów w zakładzie produkcyjnym. Odgrywanie ról jest bardziej zapadające w pamięć i praktyczne dla pracowników, zwiększając interakcję i zmniejszając nieuwagę. Na przykład możesz poprosić jednego z pracowników, aby zachowywał się tak, jakby chciał wykonać niebezpieczne działanie zabronione w zakładzie. Zadaniem drugiego pracownika byłoby zidentyfikowanie problemu i podjęcie działań korygujących przeciw niemu. Odgrywanie ról powinno być lekkomyślne i zabawne dla pracowników, a nie poważne, jak przedstawienie teatralne.