Dyskryminacja płci w organizacjach

Chociaż ruchy polityczne mające na celu zwiększenie równości płci doprowadziły kobiety do zwiększenia władzy w miejscu pracy, dyskryminacja ze względu na płeć nadal stanowi problem w wielu organizacjach. Amerykańskie Stowarzyszenie Kobiet Uniwersyteckich poinformowało, że w 2011 roku kobiety zarobiły 77 centów za każdy dolar, który człowiek zarabia - a ta różnica płac nie mogła być w pełni uwzględniona w wyborach lub umiejętnościach kobiet. Niezależnie od tego, czy prowadzisz organizację non-profit, prywatną firmę czy organizację wolontariuszy, dyskryminacja ze względu na płeć może zmniejszyć Twoją produktywność, a nawet spowodować problemy prawne.

Prawa dotyczące dyskryminacji płci

Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 roku zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć w zatrudnieniu, w tym w organizacjach non-profit. Inne organizacje, takie jak szkoły i uniwersytety, również nie mogą dyskryminować ze względu na płeć. Dyskryminacja ze względu na płeć może przybierać różne formy w świetle prawa. Jawnie seksistowskie polityki są zakazane, ale nie są już powszechne. Zamiast tego zarówno molestowanie seksualne, jak i subtelne uprzedzenia mogą tworzyć dyskryminujące środowisko. Molestowanie seksualne to każde zachowanie, które uzależnia niektóre nagrody od seksu lub tworzy seksualnie wrogie środowisko pracy. Praktyki, które zwiększają nierówność płci - nawet nieumyślnie - lub które dotyczą tylko jednej płci są również nielegalne.

Przykłady dyskryminacji

Polityka firmy prowadząca do wykluczenia kobiet byłaby ogólnie dyskryminująca. Na przykład wykluczanie kandydatów z koledżów historycznie męskich, ale nie z koledżów historycznych, może stanowić dyskryminację ze względu na płeć. Polityka, która utrudnia aplikantom ubieganie się o azyl lub odniesie sukces, np. Wymaganie od wnioskodawców, by nie byli podstawowymi opiekunami dzieci, byłaby również niezgodna z prawem. Seksistowskie dowcipy, z wyjątkiem kobiet ze spotkań i wysyłania tylko kobiet, aby zdobyć kawę, mogą być również dyskryminacją ze względu na płeć, jeśli są częścią wszechobecnego wzorca w twojej organizacji.

Skutki dyskryminacji

Dyskryminacja może spowodować, że Twoja organizacja będzie miała poważne problemy prawne. Jeśli masz kontrakty rządowe lub fundusze, możesz je stracić, a także możesz być przedmiotem procesów sądowych. Sprawy dotyczące dyskryminacji ze względu na płeć mogą wiązać się z opłatami adwokackimi, utraconymi odszkodowaniami i odszkodowaniami. Jednak skutki nie ograniczają się wyłącznie do konsekwencji prawnych. Dyskryminacja ze względu na płeć może stworzyć nieprzyjemne, niewygodne miejsce pracy dla kobiet. Kiedy zrazisz połowę populacji i potencjalną siłę roboczą, masz znacznie mniej zasobów do wykorzystania. Jeśli masz klientów lub klientów, mogą również być wyobcowani przez środowisko zdominowane przez mężczyzn, a to może prowadzić do utraty Twojej firmy.

Zapobieganie dyskryminacji

Dyskryminacja może wkradać się poprzez subtelne uprzedzenia i tradycje, nawet jeśli nie aktywnie lub świadomie nie dyskryminujesz. W związku z tym dobrze jest mieć politykę antydyskryminacyjną i prowadzić regularne sesje szkoleniowe mające na celu ograniczenie dyskryminacji. Wyznacz osobę odpowiedzialną za rozpatrywanie roszczeń związanych z dyskryminacją i ustanów politykę różnorodności firmy, na przykład poprzez rekrutację większej liczby kobiet lub rozmawianie z pracownicami na temat tego, co Twoja organizacja może zrobić, aby środowisko pracy było bardziej przyjazne i profesjonalnie satysfakcjonujące. kobiety.