Nękanie Prawo pracy

Istnieją federalne prawa pracy, które mają zapobiegać nękaniu pracownika. Osoba nękająca może być przełożonym, współpracownikiem, a nawet klientem lub klientem. Pracodawcy muszą dokładnie znać przepisy o nękaniu, aby miejsce pracy nie stało się wrogim, zastraszającym lub obraźliwym środowiskiem. Jest to szczególnie ważne w małych firmach, gdzie ścisłe, nieformalne środowisko może zacierać granice.

"Quid Pro Quo" Molestowanie seksualne

"Quid Pro Quo" definiuje pojedynczy przypadek molestowania seksualnego, jeśli pracownik musi go tolerować w celu uzyskania lub utrzymania pracy, uzyskania podwyżki lub awansu lub jakiegokolwiek świadczenia pracowniczego. Podczas gdy prawo jest usatysfakcjonowane jednym udokumentowanym incydentem, ustalenie wzoru może wzmocnić przypadek molestowania seksualnego.

Wrogie środowisko pracy

Ofiara może uznać każdą niechcianą sugestię o charakterze seksualnym za molestowanie. Może to być prośba o przysługę seksualną, niepożądane postępy oraz fizyczne i słowne nękanie mające charakter seksualny.

Molestowanie seksualne może również obejmować obraźliwe wypowiedzi na temat płci ofiary. Na przykład konsekwentne przekazywanie kobietom obraźliwych uwag na temat kobiet jest uznawane za molestowanie seksualne.

Obraźliwe zachowanie

Nielegalne prześladowanie nie musi mieć charakteru seksualnego. Może zawierać slury, obraźliwe dowcipy, wywoływanie nazwisk, groźby lub fizyczne ataki, wyśmiewanie, kpiny, zastraszanie i obrażanie, w tym wyświetlanie obraźliwych obrazów i przedmiotów. Wszystko, co mogłaby wyciągnąć rozsądna osoba, może zmienić lub przeszkadzać w wykonywaniu pracy przez pracownika lub stwarzać niewygodne środowisko, można uznać za nękanie.

Ocena zachowania

Aby określić, czy zachowanie nęka, rozważa się kilka rzeczy, takich jak to, czy zachowanie było fizyczne, słowne lub jedno i drugie oraz jak często miało ono miejsce. Inne pytania, na które należy odpowiedzieć, to: czy przestępcze zachowanie było skierowane tylko do jednej osoby lub do kilku osób, czy komentarze lub zachowanie były rażąco obraźliwe i wrogie oraz jaki jest związek między napastnikiem a ofiarą? Ważne jest, aby pamiętać, że niekoniecznie musi istnieć związek między superwizorem a podwładnym, aby doszło do molestowania seksualnego.

Odwet

Naruszeniem prawa jest także nękanie kogokolwiek jako odwetu za wniesienie oskarżenia o molestowanie lub złożenie zeznań lub w jakikolwiek sposób uczestniczenie w śledztwie lub procesie sądowym.

Zatwierdzenie przez pracodawcę

Pracodawca musi natychmiast rozpatrzyć skargę, dokonując natychmiastowego, bezstronnego i szczegółowego dochodzenia. Osoba, przeciwko której złożono skargę, nie może sprawować żadnej kontroli nad dochodzeniem. W trakcie dochodzenia pracodawca powinien podjąć wszelkie możliwe kroki w celu rozdzielenia stron. Może to być na przykład zmiana harmonogramu akceptowana przez rzekomą ofiarę.