Jak uprzejmie zrezygnować z rozmowy kwalifikacyjnej

Anuluj wywiady w ostateczności, ponieważ anulowanie może zostawić kandydatów na najlepszych stanowiskach ze złym wrażeniem Twojej firmy. W każdym razie pamiętaj, że najbardziej niegrzeczne anulowanie nie zawiera żadnych informacji o tym, dlaczego rozmowa została odwołana, lub czy wnioskodawca nadal może znaleźć pracę w firmie.

Kwalifikowani wnioskodawcy

Anuluj rozmowę kwalifikacyjną w sposób, który informuje kandydata, że ​​jego kwalifikacje nie mają nic wspólnego z anulowaniem. Powiedz na przykład kandydatowi, że będziesz o nim pamiętać, jeśli pojawi się inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom. Takie podejście jest przydatne, gdy reklamowana pozycja nie jest już ważna i nie zostanie wypełniona, ale uważasz, że wnioskodawca może być w przyszłości odpowiedni dla Twojej firmy.

Wypełnione stanowiska

Unikaj podawania szczegółów, dlaczego anulujesz rozmowę kwalifikacyjną, jeśli ktoś inny zajmie stanowisko. Na przykład nie musisz ujawniać, że osoba wybrana do pracy ma lepsze kwalifikacje. W takich przypadkach wystarczy powiedzieć wnioskodawcy, że rozmowa została anulowana, ponieważ stanowisko zostało wypełnione. Zgłosić wnioskodawcy jak najwięcej wcześniejszego powiadomienia o odwołaniu, jak to możliwe. To tak samo niegrzeczne dla pracodawców, aby odwoływać wywiady w ostatniej chwili, tak jak to jest w przypadku wnioskodawców.

Nieprzewidziane okoliczności

Zachęć kandydatów, aby wrócili do ciebie później, jeśli masz dobrych kandydatów do pracy, ale musisz odwołać rozmowy z powodu nieprzewidzianych okoliczności. Fuzje firm, nowe ograniczenia budżetowe lub anulowanie umowy korporacyjnej mogą doprowadzić do ograniczenia zatrudnienia. Grzeczne anulowanie rozmów kwalifikacyjnych z dobrymi kandydatami może przynieść korzyść, jeśli zatrudnienie zostanie wznowione, jeśli niektórzy kandydaci będą nadal dostępni. Nie musisz zaczynać od zera, próbując znaleźć wykwalifikowanych kandydatów, jeśli uważają, że w profesjonalny sposób załatwiłeś odwołany wywiad.

Rekrutacja College

Postępuj zgodnie z protokołem kolegiów, jeśli rekrutujesz pracowników na uczelniach. Na przykład University of Virginia wymaga od rekruterów firmowych, którzy odwołują wywiady, aby skontaktować się z uczniami i wyjaśnić ich usposobienie w firmie. W takich przypadkach daj uczniom konstruktywne informacje o swoich życiorysach, przebiegu studiów lub sposobach zdobycia doświadczenia zawodowego. Weź pod uwagę, że niewłaściwe postępowanie rekrutacyjne w college'u może sprawić, że uczelnia wykluczy Cię z targów pracy i innych wydarzeń rekrutacyjnych na terenie kampusu.