W jaki sposób korzyści pracownika wynikają z analizy wymagań fizycznych?

Analiza wymagań fizycznych mierzy środowiskowe i fizyczne rygory związane z pracą. Firmy przeprowadzają tę analizę w ramach działań preselekcyjnych dotyczących zatrudnienia lub odprawy powrotnej do pracy dla wcześniej poszkodowanych pracowników. Odbywa się to również dla osób, które mają pewne fizyczne ograniczenia, które mogą utrudniać im wykonywanie zadań związanych z pracą. Analiza wymagań fizycznych może identyfikować środowiskowe i fizyczne czynniki ryzyka lub niedopasowania stanowisk.

Definicja

Analiza potrzeb fizycznych (PDA) mierzy czynniki fizyczne i środowiskowe wymagane przez pracowników w celu spełnienia funkcji zadania. Dokument PDA opisuje charakterystykę zadań fizycznych, w tym podnoszenie, pchanie i ciągnięcie oraz częstotliwość, czas trwania i siłę związaną z tymi zadaniami. Może również opisywać czynniki środowiskowe, w tym hałas, narażenie na ciepło i chemikalia. Urządzenia PDA mogą podlegać analizie funkcjonalnej pracy lub ocenie zdolności funkcjonalnej. Wykwalifikowani specjaliści ds. Zdrowia i bezpieczeństwa administrują urządzeniami PDA, podczas gdy personel zasobów ludzkich kontroluje dokumenty PDA i zapewnia zgodność z ustawą o Amerykanach z niepełnosprawnościami.

Wstępne zatrudnienie

Przeprowadzenie analizy wymagań fizycznych umożliwia firmom zatrudnienie wszystkich pracowników, w szczególności tych o szczególnych potrzebach i względach, w odpowiednich środowiskach i stanowiskach. To zapewnia pracownikom możliwość wykonania wszystkich przypisanych im zadań bez obciążania ich ciała lub powodowania obrażeń. Dokument PDA może służyć jako legalna rejestracja prawdziwych możliwości danej osoby, w przeciwieństwie do czyichś założeń dotyczących jej możliwości. Dlatego proces PDA i kolejna dokumentacja mogą również zmniejszyć czynną dyskryminację osób niepełnosprawnych lub funkcjonalnie ograniczonych.

Wyposażenie ochronne

Analiza wymagań fizycznych może zidentyfikować te zadania lub środowiska, które mogą być szkodliwe dla pracowników. W niektórych środowiskach biurowych urządzenie PDA może wykazać, że stałe korzystanie z komputera prowadzi do zmęczenia wzroku, pleców i powtarzających się problemów z nadgarstkiem - w tym torbieli zwojowych lub zespołu cieśni nadgarstka. Aby zmniejszyć lub wyeliminować te problemy, firmy mogą instalować ergonomicznie prawidłowe krzesła, klawiatury i nadgarstki. Mogą również instalować liczniki czasu, aby przypomnieć pracownikom o częstym rozciąganiu i rotacji oczu. Działania te drastycznie zmniejszają ryzyko obrażeń lub choroby pracowników.

Powrót po urazie

W środowiskach produkcyjnych, budowlanych i innych pracochłonnych, pracownicy napotykają różnorodne zagrożenia związane z kontuzją. Chociaż zagrożenie obrażeniami jest mniejsze w środowisku biurowym, nadal istnieje. Kiedy pracownik odniósł obrażenia, analiza wymagań fizycznych pomaga przywrócić pracownika do pracy, która jest odpowiednia do jego powrotu do zdrowia, ale jest mniej uciążliwa niż jego pozycja przed urazem. Jednym z przykładów może być umieszczenie administratora wprowadzania danych w roli zgłoszenia i odpowiedzi telefonicznej po powrocie z chirurgii w ciele nadgarstka. Określając, że pracownik jest w stanie wypełnić dostępną rolę, pracownik może powrócić do statusu pełnoetatowego, który zazwyczaj płaci znacznie więcej niż świadczenia pracownicze.