Jak ustanowić cele zawodowe

Dla wielu osób, od niedawnych absolwentów szkół wyższych, do tych, którzy mają ugruntowaną karierę zawodową, ich aktualna ścieżka zawodowa lub umiejętności zawodowe nie ograniczają ich. Zawsze istnieje inna praca, promocja lub stopień, który można uzyskać. Jeśli tak jest, konieczne jest ustalenie celów zawodowych. Cele zawodowe mogą pomóc Ci ustalić, gdzie chcesz być w swojej karierze i jak chcesz się tam dostać. Mogą one przynieść korzyść tym, którzy są całkowicie szczęśliwi w swojej obecnej ścieżce kariery lub tych, którzy szukają zmiany kariery.

1.

Sprawdź swoje priorytety zawodowe. Jeśli wiesz, jakiego rodzaju karierę chcesz osiągnąć, oceń swoją obecną pozycję, miejsce, w którym chcesz się znaleźć i jakiego rodzaju wykształcenie potrzebujesz. Jeśli nie wiesz, jakiego rodzaju kariery chcesz, wykonaj badania ścieżek kariery, które uzupełniają Twoje zainteresowania. Rozmawiaj z przyjaciółmi i rodziną, którzy pracują w tego typu karierze lub znają kogoś, kto to robi. Zastanów się nad wynajęciem trenera kariery, aby pomóc ci zawęzić swoje zainteresowania.

2.

Zbuduj relację z obecnym szefem, jeśli to możliwe. Szef obecnej pracy może zapewnić ci znaczącą pomoc w rozwijaniu twoich celów zawodowych w firmie. Poproś swojego szefa, aby wiedział, jak możesz rozwijać się zawodowo i zapytaj go, czy będzie z tobą współpracował, aby przejąć więcej obowiązków w firmie.

3.

Ustawiaj przyrostowe i konkretne cele zawodowe, niezależnie od tego, czy planujesz zostać w obecnej karierze, czy w firmie. Mówienie, że chcesz zostać inżynierem, nie wystarczy; ustal harmonogram, aby uzyskać wykształcenie inżynierskie, swoje pierwsze doświadczenie zawodowe w terenie i miejsce, w którym chcesz profesjonalnie pracować rok, dwa lata lub pięć lat od dzisiaj.

4.

Rób obszerne notatki podczas całego procesu zawodów. Cele te prawdopodobnie zajmą znaczną ilość czasu. Jeśli pracujesz z szefem lub trenerem kariery, zapisz wszystko, co mówi. Za rok, w trakcie realizacji celu, być może będziesz musiał odwołać się do tych informacji.

5.

Twórz spotkania ewaluacyjne podczas całego procesu. Regularna ocena ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia celów zawodowych po ich ustaleniu. Ustaw czas w każdym miesiącu lub co drugi miesiąc, w zależności od linii czasu, aby usiąść z szefem, trenerem kariery, rodzicem lub zaufanym przyjacielem, aby zobaczyć, ile osiągnąłeś swoich celów. Może to również pomóc Ci w przeformułowaniu celów. Jeśli rozpocząłeś naukę w szkole i odkryłeś, że pewien rodzaj inżynierii, który chcesz wykonywać, wymaga więcej edukacji, możesz zintegrować te nowe zawodowe cele z ogólnym planem.