Jak złożyć skargę przeciwko nieuczciwemu pracodawcy

Zgodnie z prawem federalnym pracownicy mogą zgłaszać kilka różnych rodzajów skarg przeciwko nadużyciom pracodawców. Wiedząc, jak i co złożyć skargę przeciwko nadużywającemu pracodawcy, zależy od konkretnego naruszenia lub przyczyny działania. Oprócz składania skarg przeciwko pracodawcom na podstawie przepisów federalnych, pracownicy mogą być w stanie jednocześnie składać skargi do agencji państwowych na podstawie przepisów prawa pracy ich państw. Pracownicy mogą pozwać swoich pracodawców za nadużywanie federalnych przepisów dotyczących płac i godzin, za naruszenie federalnych przepisów dotyczących równych szans zatrudnienia lub za naruszenie federalnej ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy. Różne federalne agencje egzekwują każde z tych praw. Chociaż proces reklamacyjny jest podobny do wszystkich agencji federalnych, pracownicy muszą przestrzegać przepisów federalnych ustaw o ograniczeniach, które regulują ich skargi dotyczące nadużyć. Poniższe informacje w tym artykule mają na celu ogólne wskazówki i należy zasięgnąć porady prawnika posiadającego licencję w danym stanie lub skontaktować się z adwokatem adwokackim państwa w celu uzyskania informacji na temat pomocy prawnej pro bono.

Ustal, które prawo zostało naruszone

Ponieważ podstawą nieuczciwych praktyk w miejscu pracy mogą być skargi dotyczące bezpieczeństwa pracy, łamanie godzin pracy i godziny pracy lub równe prawa pracownicze, ustalanie, które prawo zostało naruszone i które agencja do złożenia skargi jest ważna. Wrogie środowiska pracy są podstawą wielu nieuczciwych naruszeń w miejscu pracy. Zgodnie z federalnymi przepisami dotyczącymi równych szans na zatrudnienie, pracodawcy są odpowiedzialni za ich wrogie działania i ponoszą odpowiedzialność za niewłaściwe praktyki swoich pracowników. Zgodnie z federalnymi przepisami antydyskryminacyjnymi dotyczącymi pracodawców, masz prawo pracować w środowisku bez dyskryminacji lub wrogości ze względu na rasę, narodowość, religię, płeć, niepełnosprawność, wiek i informacje genetyczne.

Powiadom swojego pracodawcę

Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia nie rozpatruje skarg przeciwko nadużyciom pracodawców, jeśli pracownik nie zgłosił przypadków nadużyć lub wrogiego środowiska pracy. Zgodnie z federalnymi przepisami antydyskryminacyjnymi, Twój pracodawca nie ponosi odpowiedzialności za nieuczciwe praktyki w miejscu pracy, chyba że po raz pierwszy je zgłosisz. Jeśli Twój pracodawca jest agresywny, możesz złożyć skargę bezpośrednio do komisji, ponieważ nadużycie nie podlega wyjątkowi od odpowiedzialności z tytułu odpowiedzialności.

Skontaktuj się z odpowiednią agencją

Skontaktuj się z amerykańską Komisją ds. Możliwości Zatrudnienia, jeśli twój pracodawca naruszył twoje prawa do wrogiego środowiska pracy. Ponadto, jeśli Twoi pracodawcy nie wdrożyli określonych zasad, aby położyć kres nadużyciom innych pracowników, możesz skontaktować się bezpośrednio z Komisją. W chwili publikacji Komisja ma 53 biura terenowe; lokalne biuro terenowe jest odpowiedzialne za dalsze badanie Twojej skargi. Ewentualnie można złożyć skargę wysyłając pisemny list do krajowej centrali. Twój list musi zawierać informacje kontaktowe twojego pracodawcy, datę wystąpienia nadużycia, podstawę roszczenia i podsumowanie, dlaczego uważasz, że byłeś molestowany. Musisz podpisać swój list. Musisz także podać całkowitą liczbę pracowników, którzy pracują dla twojego pracodawcy, ponieważ prawo federalne zazwyczaj obejmuje pracodawców zatrudniających co najmniej 15 pracowników. Kodeks przepisów federalnych kodyfikuje federalne prawa dotyczące możliwości zatrudnienia. Zgodnie z prawem federalnym wnioskodawcy muszą złożyć skargę w ramach 180-dniowego limitu dopuszczalnego dla większości roszczeń.

List stwierdzający

Jeśli komisja uzna, że ​​twoje roszczenie jest zasadne, przekaże twoją sprawę do Departamentu Sprawiedliwości lub przekaże twoją sprawę do adwokata w dziale prawnym. Jeśli uzna, że ​​twoje roszczenie nie jest sprawą, która jest zasługująca na meritum lub roszczeniem, które może podjąć, komisja wyśle ​​ci pisemne oświadczenie. Po otrzymaniu orzeczenia możesz pozwać swojego pracodawcę w sądzie federalnym. Powodowie nie mają legitymacji sądowej w sądzie federalnym, dopóki nie otrzymają ostatecznego listu określającego od Komisji ds. Równych Szans. W związku z tym nieprzestrzeganie przepisów Komisji dotyczących procedur administracyjnych może doprowadzić do odrzucenia skargi.