Jak podpalić księgowego

Wypalanie księgowego może być podobne do wypalania każdego innego pracownika pracującego dla twojej małej firmy. Różnica w usuwaniu księgowego z innego pracownika sprawia, że ​​dokumentacja finansowa Twojej firmy pozostaje nienaruszona w całym procesie. Dlatego powinieneś mieć nowego księgowego lub firmę gotową do podjęcia roli zarządzania finansami po zwolnieniu swojego obecnego pracownika lub firmy.

Księgowi jako niezależni wykonawcy

Jeśli twój księgowy pracuje jako niezależny kontrahent, zgłoś formalne pismo o zwolnieniu do swojego księgowego stwierdzające, że nie potrzebujesz już jego usług i uzasadnienia swojej decyzji. Podaj datę zakończenia stosunku pracy i podaj adres, pod którym księgowy może wysłać fakturę za pozostały do ​​zapłaty. Pozostań profesjonalnym w wyborze słowa w całym piśmie i unikaj języka, który mógłby przekazać ton lub emocjonalną intencję. Dzięki temu unikniesz pogorszenia uczuć, które towarzyszą zwolnieniom i pozwolisz, aby proces przebiegał sprawniej.

Przejście do nowego księgowego

Poinformuj swojego zwolnionego księgowego o zamiarze zabezpie- czenia usług innej firmy lub niezależnego specjalisty ds. Księgowości w swoim liście o zwolnieniu. Zgodnie z regulaminem Rady ds. Standardów Rachunkowości Finansowej, Twój poprzedni księgowy utrzymuje twoje dokumenty finansowe w stanie nienaruszonym, aby ułatwić przejście do nowej firmy. Księgowy, który niszczy dokumentację finansową lub celowo utrudnia proces przejścia, narusza normy etyczne i potencjalnie łamie prawo.

W Will Employees

Zatrudnienie pozwala na zakończenie stosunku pracy w dowolnym momencie z dowolnego powodu bez uprzedzenia. W momencie publikacji każde państwo, z wyjątkiem Montany, ma prawo do zatrudnienia. Jeśli księgowy Twojej firmy jest zwykłym pracownikiem bez umowy prawnej, możesz odwołać księgowego, tak jak każdy inny pracownik biznesowy. Wystrzelenie księgowego bez uzasadnionego powodu, w tym rażąca niekompetencja lub naruszenie polityki firmy, może pozwolić pracownikowi na pobieranie zasiłków dla bezrobotnych w twoim stanie. Niezależnie od tego pracownik jest uprawniony do otrzymywania zasiłku dla bezrobotnych, gdy zwolnienie nie jest bezpośrednim winą pracownika.

Księgowi z umowami

Usunięcie księgowego z umowy prawnej o pracę jest trudne, chyba że umowa przewiduje określone parametry dotyczące zwolnienia. Wystrzelenie księgowego lub innego zakontraktowanego pracownika może stanowić naruszenie umowy umownej z firmą. Twoja firma może znaleźć się w sądzie, broniąc się w wyniku kosztownego naruszenia warunków umowy. Należy uważnie zapoznać się z umową o pracę księgowego, aby ustalić konkretne drogi odwoływania pracownika. Jeśli nie ma takiej możliwości, umowa może zawierać klauzulę wykupu. Pozwala to na wypłacenie pracownikowi ryczałtu w zamian za rozwiązanie umowy.