Jak wystrzelić niezależnego kontrahenta

Firmy mogą zwolnić pracowników, ale nikt nie może "zwolnić" niezależnego kontrahenta - przynajmniej nie w zakresie oddzielenia osoby od zatrudnienia. Kontrahenci nie są pracownikami, więc nie podlegają obowiązującemu prawu pracy. Wykonawcy pracują jednak na podstawie określonej umowy o pracę, więc jeśli praca wykonawcy jest gorsza lub nie spełnia on uzgodnionego produktu roboczego, strona zawierająca umowę może zdecydować się na rozwiązanie umowy o pracę.

1.

Zbierz wyraźne i niepodważalne dowody na to, że wykonawca nie spełnił jednego lub więcej szczegółowych warunków umowy o pracę. Cel dla dowodów, które są obiektywne; powiedzenie "Nie podobało mi się kolor" niekoniecznie prowadzi do poziomu naruszenia umowy. Zamiast tego podkreśl niedotrzymane terminy lub produkt prac, który został niezależnie oceniony jako niedostateczny.

2.

Sprawdź warunki umowy o pracę, aby określić procedurę rozwiązania usług wykonawcy. Chociaż wszystkie umowy różnią się zasadniczo, większość znaczących umów wymaga odpowiedniego i terminowego powiadomienia o wcześniejszym wypowiedzeniu dostarczonym na oficjalny adres. Niewykończenie umowy właściwie może przynieść ci pozew. W przypadku szczególnie złożonych problemów lub sytuacji, które są emocjonalnie napięte, skonsultuj się z prawnikiem biznesowym w celu uzyskania konkretnych porad.

3.

Jeśli państwo lub umowa tego wymagają, zapewnij wykonawcy odpowiednią możliwość naprawienia wszelkich wad - i tym samym utrzymania relacji z kontrahentem. Niektóre umowy o pracę zawierają (lub wyraźnie wykluczają) takie opcje jak wiążący arbitraż w celu rozstrzygania sporów, zanim każda ze stron może wymusić wcześniejsze rozwiązanie umowy.

4.

Upewnij się, że wszystkie produkty do pracy są odpowiednio opłacone. Nigdy nie wstrzymuj płatności za dostarczony produkt roboczy, aby wyrazić niezadowolenie z kontrahenta. Nawet jeśli uważasz, że praca nie była warta zapłacenia, jeśli usługi zostały wykonane lub dostarczony produkt, to musisz za to zapłacić.

Wskazówki

• Nigdy nie angażuj kontrahenta bez jasno określonej, pisemnej umowy, która określa wydajność obu stron. Dodaj język, który usprawnia proces zakończenia usługi, w tym określa warunki, które każda ze stron może powołać do jednostronnego zakończenia "z przyczyn".
• Internal Revenue Service utrzymuje dokumenty referencyjne dotyczące rozróżnienia między niezależnym kontrahentem a pracownikiem. Upewnij się, że rozróżnienie jest przestrzegane podczas zlecenia wykonawcy; Traktowanie kontrahenta jak pracownika może przekształcić wykonawcę w pracownika - przynajmniej pod względem zobowiązania podatkowego.

Ostrzeżenia

• Nigdy nie należy lekceważyć rozwiązania umowy. Niektóre branże, takie jak budownictwo, umożliwiają wykonawcom wniesienie zastawu na nieruchomości ("zastaw inwestora"), podczas gdy sąd rozstrzyga szczegóły; Roszczenia te mogą wiązać się ze sprzedażą nieruchomości, co skutkuje znaczną stratą.
• Nigdy nie używaj języka z niezależnym kontrahentem, który jest bardziej odpowiedni dla pracownika - na przykład nie mów "jesteś zwolniony" lub "Twoja wydajność nie spełnia oczekiwań". Zazwyczaj wykonawcy korzystają z szerokiego zakresu działania, o ile dostarczają uzgodniony produkt lub usługę.