Jak napisać ogłoszenie o zatrudnieniu

Osoby poszukujące pracy mogą sortować setki ogłoszeń o zatrudnieniu, zanim zdecydują się na kilka do złożenia aplikacji. Jeśli chcesz, aby kwalifikowani kandydaci skontaktowali się z Tobą, ważne jest, aby utworzyć odpowiednią ofertę pracy. Następnie możesz opublikować swoją reklamę na jednej z różnych stron i forów poświęconych zatrudnieniu. Kiedy poświęcisz czas na stworzenie profesjonalnej, informacyjnej reklamy, zwiększysz szanse, że wzbudzisz zainteresowanie dobrze wykwalifikowanych kandydatów.

1.

Utwórz tytuł ogłoszenia o zatrudnieniu, który zawiera nazwę stanowiska, które chcesz wypełnić. Na przykład "Mała firma w poszukiwaniu księgowego na część etatu".

2.

Zidentyfikuj swoją firmę na początku ogłoszenia. Wymień nazwę firmy, a także podstawowe informacje o Twojej firmie. Uwzględnij fakty o swoich produktach lub usługach, klientach, którym służysz i misji Twojej firmy. Jeśli masz nową firmę, powiedz to - dając czytelnikowi do zrozumienia, że ​​zatrudnisz małą firmę, możesz przyciągnąć ludzi mających doświadczenie w tego typu sytuacjach.

3.

Zapewnij bardziej szczegółowe spojrzenie na dział, do którego Twoja firma zatrudnia, jeśli dotyczy. Na przykład, jeśli zatrudnisz nowego konsultanta ds. Technologii informatycznych, omów konkretne osiągnięcia działu technologii i ich osiągnięcia.

4.

Wyjaśnij, że szukasz nowego pracownika (lub pracowników), który pomoże ci w wypełnianiu misji Twojego małego biznesu. Wymień oficjalny tytuł pracownika, którego szukasz, a także obowiązki i obowiązki związane z pracą.

5.

Podaj listę wymagań dla tego pracownika, w tym poziom wykształcenia, umiejętności, dostępność (na część etatu lub pełny etat), doświadczenie w określonych dziedzinach, zdolności fizyczne (jeśli dotyczy stanowiska) i chęć podróżowania. Wyjaśnij dokładnie, co pracownik musi przedstawić pracownikowi jako warunek wynagrodzenia za pracę, taki jak portfolio lub lista referencji. Bądź tak konkretny, jak to tylko możliwe, aby zapobiec otrzymaniu mnóstwa wniosków od niewykwalifikowanych wnioskodawców.

6.

Podaj sekcję dotyczącą wynagrodzenia. Jeśli nie czujesz się komfortowo wymieniając wynagrodzenie lub stawkę godzinową za pozycję, możesz po prostu napisać "współmierny z doświadczeniem" lub coś podobnego. Jeśli oferujesz świadczenia, wymień je, aby lista ofert była bardziej atrakcyjna dla wykwalifikowanych kandydatów.

7.

Wprowadź szczegółowe informacje na temat procesu składania wniosku pod koniec ogłoszenia o zatrudnieniu. Poproś o CV i krótki list motywacyjny. Unikaj umieszczania głównego adresu e-mail lub bezpośredniego numeru telefonu w reklamie, chyba że nie masz nic przeciwko obsłudze wielu zapytań w ten sposób. Bezpośredni wnioskodawcy na numer faksu lub osobne konto e-mail specjalnie wyznaczone do otrzymywania CV lub zapytania za pośrednictwem poczty elektronicznej. Podaj link do strony "o" Twojej witryny, aby wnioskodawcy mogli potwierdzić, że masz uzasadnioną firmę.