Rodzaje nagród uznawania pracowników

Pracownicy są głównym motorem napędowym sukcesu firmy. Pomagają tworzyć, wprowadzać na rynek, sprzedawać i dystrybuować produkty oraz zapewniać obsługę klienta. Jako pracodawca ważne jest, aby pokazać swoim pracownikom, że doceniasz ich wkład. Programy uznawania pracowników, takie jak tworzenie nagród za uznanie pracowników, mogą motywować pracowników i inwestować w ich działalność.

Rocznica

Kiedy pracownicy czują się docenieni, rzadziej rezygnują z pracy i podejmują pracę w innej firmie. Lojalni, zadowoleni pracownicy mogą pozostać w firmie przez lata, przechodząc na różne stanowiska lub pozostając na stanowiskach, w których są najlepsi. Niezależnie od tego, czy Twoi pracownicy pracują w Twojej firmie od roku, czy też od 25 lat, możesz przedstawić im nagrody uznania pracowników na rocznice.

Obsługa klienta

Ponieważ pracownicy sprzedają produkty i usługi klientom, mają za zadanie oferować wysoki poziom obsługi klienta. Najwyższej jakości obsługa klienta może zwiększyć sprzedaż, powtórzyć skierowania biznesowe i biznesowe. Gdy pracownicy wykraczają poza zakres usługi, daj klientowi nagrodę za wyróżnienie dla pracowników.

Obroty

Sprzedaż pokazuje pracodawcom, jak ciężko pracują pracownicy, aby przyciągnąć nowych klientów do ich drzwi, oraz wysiłek pracowników włożony w uzyskanie powtarzalnego biznesu. Nagradzaj swoich najlepszych sprzedawców nagrodami za uznanie pracowników, które wskazują łączną sprzedaż osiągniętą w danym okresie. Możesz przyznać to wyróżnienie co miesiąc lub co roku.

Pracownik miesiąca

Pracownicy miesięcznych nagród są jednym z najbardziej typowych rodzajów nagród uznaniowych, które dają swoim pracownikom. Nagrody te mogą łączyć różne cechy pracowników, w tym sprzedaż, obsługę klienta, frekwencję i bycie graczem zespołowym.

Praca społeczna

Wiele firm oferuje pracownikom możliwość uczestniczenia w projektach usług społecznościowych. Projekty usług społecznościowych mogą obejmować zarówno oczyszczanie dzielnicy, jak i przekazywanie żywności osobom bezdomnym. Pracownicy przeznaczają na te przyczyny przerwy na lunch i inne godziny wolne od pracy, a ich dobre uczynki nie powinny zostać nierozpoznane. Pokaż swoim pracownikom, jak ważne są ich składki społecznościowe, przyznając im nagrody za uznanie pracowników za ich wysiłki w zakresie obsługi społeczności.

Najbardziej innowacyjne

Pracownicy przekazują pomysły i opinie firmom, które mogą im pomóc w rozwoju w nieustannie zmieniającym się świecie. Od udzielania informacji zwrotnych na spotkaniu po wymyślanie nowego sposobu na proces, wkład pracowników może poprawić produktywność i przyjąć produkt od dobrego do wielkiego. Rozpoznaj pracowników, którzy zawsze są gotowi nie tylko dzielić się pomysłami, ale także pomagać w ich wdrażaniu. Możesz przyznać im wyróżnienia za bycie "najbardziej innowacyjnymi" pracownikami.