Rodzaje HR Outsourcing

Planowanie strategii zarządzania zasobami ludzkimi nie wymaga żadnej decyzji o tym, czy wdrożyć HR w firmie, czy zlecić jej realizację. Zasoby ludzkie obejmują różne kwestie związane z zarządzaniem personelem, a niektóre z nich mogą być łatwo wykonywane przez obecnych pracowników i inne, które mogą być lepiej wykonywane przez specjalistów z zakresu zasobów ludzkich. Znajomość opcji pomaga podejmować krótko- i długoterminowe decyzje w miarę rozwoju firmy.

Wynajmowanie

Pozyskanie nowych pracowników, zwłaszcza kierownictwa, może być znaczącą inwestycją w czas, szkolenia i wynagrodzenie. Proces ten polega na prawidłowym tworzeniu i umieszczaniu ogłoszeń o pracy w celu przyciągnięcia najlepszych kandydatów, sortowania aplikacji, dokładnego przeprowadzania rozmów z finalistami i doboru właściwej oferty. Rozważcie tymczasowe agencje zatrudnienia lub firmę świadczącą usługi executive search, które pomogą w ważnych poszukiwaniach pracy.

Korzyści

To, co oferujesz pracownikom poza wynagrodzeniem, może sprawić, że będziesz pracodawcą z wyboru i pomoże przyciągnąć i zatrzymać najlepszych ludzi. Konsultant ds. Zasiłków może pomóc w stworzeniu przystępnego cenowo pakietu świadczeń, który w niektórych przypadkach nie tylko nie będzie kosztować pieniędzy, ale także zmniejszy wydatki. Na przykład dodanie planu 401 (k) lub programu elastycznego konta wydatków nie wymaga od ciebie dopasowania pracodawcy, ale zmniejsza podatki od wynagrodzeń, gdy pracownicy biorą w nim udział. Twój ubezpieczyciel może zaoferować szereg dobrowolnych świadczeń, które pracownicy kupują dla siebie, takich jak opieka dentystyczna, wizja, dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne lub opieka nad zdrowiem zwierząt. Specjalista ds. Zasiłków nie tylko pomoże Ci w przygotowaniu planu, ale może również zapisać pracowników i zarządzać programem.

Lista płac

Wiele małych firm obejmuje zasoby ludzkie w obsłudze płac, szczególnie jeśli firma oferuje świadczenia wymagające odliczeń od wynagrodzeń. Skontaktuj się z firmą zajmującą się listą płac, aby dowiedzieć się, czy zaoszczędzisz pieniądze i zapewnisz lepszą obsługę swoich pracowników poprzez outsourcing Twoich potrzeb płacowych. Jedną z korzyści wypłaty wynagrodzeń jest uwolnienie działu księgowości, aby mógł skupić się na dostarczaniu większej liczby raportów finansowych.

Przewodnik po polityce

Przewodnik po polityce nie tylko pomaga wydajniej zarządzać firmą, ale także pomaga uniknąć problemów prawnych, które mogą skutkować karami, karami lub procesami sądowymi. Zatrudnienie specjalisty ds. Zasobów ludzkich z doświadczeniem w zakresie prawa pracy może pomóc ci w wypełnieniu zobowiązań państwowych i federalnych. Może to obejmować proste praktyki, takie jak umieszczanie wymaganych znaków pracy i tworzenie płatnych okresów polis lub bardziej złożone kwestie, takie jak procedury składania skarg, zasady nękania i procedury zwrotu kosztów.

Wellness

Zdrowi pracownicy kosztują cię mniej w wydatkach na opiekę zdrowotną, mogą zmniejszyć składki ubezpieczeniowe i zwiększyć produktywność dzięki zmniejszonemu opieszeniu, absencji i urazom w miejscu pracy. Porozmawiaj ze swoim ubezpieczycielem zdrowotnym o programach wellness, które oferuje lub spotkaj się z konsultantem medycznym lub HR, który oferuje kompleksowe inicjatywy w zakresie zdrowia dla firm.