Rodzaje planów motywacyjnych

Plany motywacyjne są wykorzystywane do motywowania pracowników do zwiększania produkcji. Według zasobów biznesowych Business Town, pracownicy otrzymujący plan motywacyjny czują się bardziej przywiązani do sukcesu firmy i mogą pracować ciężej, aby pomóc w jej osiągnięciu. Zachęty mogą przybierać różne formy. Przed sformułowaniem programu motywacyjnego pomoże to zrozumieć różne rodzaje planów motywacyjnych.

Opcje na akcje

Opcja na akcje to zachęta oferowana pracownikom, którzy chcą zainwestować swoje pieniądze w akcje firmy, kupując akcje z pieniędzmi przed opodatkowaniem. Zgodnie z Przewodnikiem HR pracownicy, którzy uczestniczą w programie motywacyjnym dla opcji na akcje, mogą odroczyć płacenie podatku dochodowego od zysków osiągniętych dzięki zakupom akcji do momentu sprzedaży akcji. Sama firma nie ma żadnego rodzaju ulgi podatkowej, oferując opcję motywacyjną na akcje, ale czerpie korzyści ze sprzedaży większej ilości akcji.

Podział zysków

Według Business Town, podział zysków to kolejny plan motywacyjny zrealizowany przy pomocy dolarów przed opodatkowaniem. Firma odkłada część swoich zysków przed opodatkowaniem i przekazuje te pieniądze pracownikom. W większości przypadków pracownik musi kwalifikować się do dzielenia się zyskiem, osiągając dane dotyczące wydajności firmy i wstępnie ustaloną liczbę usług w firmie. Niektóre firmy proponują ulokowanie dolarów przed opodatkowaniem w programach emerytalnych pracowników, aby zwiększyć przyszły wzrost funduszu. Firmy mogą także rozwijać procentowy udział w zyskach w oparciu o ilość czasu przepracowanego dla firmy, pozycję w firmie lub połączenie obu tych warunków.

Jednostki wydajności

Według Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi jeden rodzaj planu motywacyjnego dla kadry kierowniczej jest znany jako jednostka wydajności. W porozumieniu wykonawczym istnieje harmonogram kamieni milowych, które firma musi osiągnąć dla władzy wykonawczej, aby uzyskać określoną liczbę jednostek. Ilość jednostki wydajności zależy od firmy. Jednostki wydajności są wypłacane zgodnie z harmonogramem uzgodnionym przez wykonawcę i firmę.

Opłata premiowa

Struktura wynagrodzeń premiowych jest powszechna w zawodach takich jak sprzedaż, marketing i produkcja. Kiedy pracownicy osiągną określony z góry cel, firma może stworzyć plan motywacyjny, który wypłaca premię za wyjście poza ten cel. Na przykład, jeśli zakład produkcyjny ma 100 jednostek w miesiącu, firma może zaoferować każdemu pracownikowi premię za każdą wyprodukowaną jednostkę przekraczającą 100 w danym miesiącu.