Rodzaje wzbogacania pracy

Wzbogacanie pracy to proces oferowania pracownikom wartości dodanej za pomocą różnych programów. Wzbogacanie pomaga złagodzić wrażenie, że praca jest powtarzalna lub nie oferuje ścieżki kariery. Korzystanie z programów wzbogacania pomaga zwiększyć produktywność pracowników i obniżyć kosztowne obroty. Istnieje kilka rodzajów programów wzbogacania pracy, które możesz wypróbować jako pracodawca, aby pomóc w zatrzymaniu pracowników.

Różnorodność zadań

Wzbogacanie pracy powinno narazić pracowników na różnorodne zadania, które mogą pomóc w rozszerzeniu zakresu przypisanych im obowiązków służbowych. Jednym ze sposobów osiągnięcia tego jest przydzielenie pracownikom powiązanych zadań do ich stanowiska, które mogą pomóc w urozmaiceniu ich dnia. Na przykład pracownik magazynu, którego głównym zadaniem jest magazynowanie półek, może również pomóc w przetwarzaniu przychodzących zapasów i wypełnianiu zamówień. Dodając różnorodne zadania do codziennej pracy, może zerwać z rutyną i uniknąć uczucia powtórzenia.

Rozwój pracownika

Rozwój pracowników obejmuje szkolenia i zwrot kosztów dla pracowników, którzy chcą wrócić do szkoły. W miarę rozwoju firmy będziesz potrzebować pracowników do wypełniania nowych ról w organizacji. Oferując szkolenia i możliwości edukacyjne obecnym pracownikom, pomagasz tworzyć ścieżki kariery i możliwości, które będą motywować pracowników. Zmniejszasz również koszty rekrutacji, rozwijając wykwalifikowanych pracowników na nowe stanowiska wraz z obecnym personelem.

Programy motywacyjne

Satysfakcja z pracy wywodzi się częściowo z osobistej dumy z dobrze wykonanej pracy oraz z uznania, które pochodzi od firmy. To uznanie może przyjść w postaci dodatkowego wynagrodzenia, płatnego czasu wolnego lub nagród, takich jak wakacje dla najlepszych pracowników. Programy zachęt i uznawania pozwalają pracownikom śledzić postępy w realizacji celów firmy i próbują przekroczyć te cele, aby zdobyć nagrody. Osiągnięcie celów motywacyjnych staje się motywacją, która sprawia, że ​​pracownicy są skoncentrowani i produktywni.

Rotacyjne przesunięcia

Niektórzy pracodawcy używają rotacyjnych zmian, aby oferować wzbogacenie pracy swoim pracownikom. Praca na różnych zmianach umożliwia pracownikom kontakt z różnymi współpracownikami za każdym razem, gdy zmieniają się zmiany. Pomaga to także pracownikom w doświadczeniu, w jaki sposób produkcja zmienia się od zmiany do zmiany, i daje im szansę na nawiązanie kontaktu z różnymi menedżerami. Pracownicy mogą uczyć się na podstawie podejścia różnych menedżerów, a proaktywni pracownicy mogą zwiększyć swoje szanse na podwyżkę lub awans, osiągając najwyższe poziomy dla różnych przełożonych.