Typowy test oceny pracownika

Testy oceniające są wykorzystywane przez pracodawców na różne sposoby, aby zapewnić, że kandydaci do pracy, a także obecni pracownicy, posiadają umiejętności wymagane do wykonywania różnych zadań w organizacji. Wiele z tych ocen jest administrowanych przez Internet i można je dostosować do potrzeb pracodawcy. W przypadku małych firm oceny te mogą szybko zidentyfikować kandydatów do pracy i zmniejszyć koszty związane z procesem rekrutacji i selekcji.

Rodzaje

Testy oceny mogą dostarczyć różnorodnych funkcji do oceny obecnych i potencjalnych pracowników. Funkcje mogą obejmować testowanie umiejętności czytania, matematyki i umiejętności technicznych, a także zręczność. Inne cechy mogą obejmować ocenę cech psychicznych i osobistych.

Ramy czasowe

W większości przypadków podstawowa ocena umiejętności może zostać zakończona w ciągu 30 do 45 minut. Oceny osobowości i psychologiczne często wymagają więcej czasu. Niektóre oceny mogą wymagać kilku godzin i mogą być wykonywane wyłącznie przez doświadczonego i wysoko wykwalifikowanego specjalistę. Wiele ocen określa również czas potrzebny kandydatom na każde pytanie. Ta funkcja może ocenić zdolność kandydata do wykonywania zadań związanych z obowiązkami służbowymi.

Standardowa ocena

Wielu pracodawców stosuje standardową ocenę, która ocenia połączenie wykształcenia, umiejętności i cech osobowości kandydata. Ten rodzaj oceny ocenia podstawowe informacje o ogólnych cechach każdego kandydata oraz o tym, jak te cechy będą pasować do wartości i celów organizacji. Standardowa ocena często zapewnia bardzo różne wyniki dla każdego kandydata. Niektóre wyniki mogą zdyskwalifikować kandydatów, takich jak umiejętności akademickie, ale inne wyniki mogą pozwolić pracodawcy ocenić potencjalną ścieżkę kariery kandydatów.

Dostosowywanie

Wiele organizacji, które zapewniają te narzędzia, może dostosować ocenę do potrzeb i celów małej firmy, a także dostosować oceny dla każdego stanowiska lub działu w organizacji. Może to wiązać się z dodatkowymi kosztami, ale często zwiększa wartość poprzez zmniejszenie wyspecjalizowanych kosztów rekrutacji.

Rozważania

Wybierając standardową lub typową ocenę, weź pod uwagę ogólne bieżące i przyszłe cele organizacji, a także podstawowe umiejętności wymagane na każdym stanowisku w organizacji. Po wybraniu standardowego narzędzia oceny, oceń umiejętności obecnych pracowników, aby określić umiejętności i umiejętności wymagane od potencjalnych pracowników, aby pomóc organizacji w osiągnięciu obecnych i przyszłych celów. Ocena obecnych pracowników zapewni narzędzie do porównywania kandydatów.

Popularne Wiadomości