Nieuczciwe praktyki pracy na podstawie ustawy Taft-Hartley

Ustawa Taft-Hartley to federalne prawo pracy, uchwalone w 1947 roku, mające na celu ograniczenie siły związków zawodowych. Ustawa wprowadza kilka nieuczciwych praktyk pracy, których nie wolno angażować w związki zawodowe. Przed ustawą tylko pracodawcy mogliby zostać ukarani za nieuczciwe praktyki w zakresie pracy, ale ustawa Taft-Hartley ustanowiła Krajową Radę ds. Stosunków Pracy odpowiedzialną za badanie i regulację zachowań. zarówno związków zawodowych, jak i pracodawców. Małe firmy mogą zajmować się swoimi uzwiązkowionymi pracownikami lub związkami związkowymi w innych przedsiębiorstwach. Ustawa Taft-Hartley, mająca na celu zapobieganie nieuczciwym zachowaniom związków zawodowych, wyjaśnia prawa rządzące tymi związkami.

Uderzenia

Przed ustawą Taft-Hartley, związki zawodowe mogły strajkować, starając się zapewnić członkom obsadzenie określonych stanowisk w firmie lub przydzielenie im określonych zadań. Prawo to zabrania. Zakazuje też związkom zawodowym podejmowania strajków drugorzędnych - w których związek zawodowy strajkuje przeciwko firmie, która prowadzi interesy z pracodawcą członków związku, nawet jeśli ta drugorzędna firma nie ma formalnych związków ze związkiem zawodowym. Na przykład, przed Taft-Hartley, członkowie związku mogą uderzyć przeciwko dostawcy swojego pracodawcy, aby wymusić zmiany w swojej firmie. Ustawa wymaga również, aby związki zawodowe informowały z wyprzedzeniem przed rozpoczęciem strajku.

Członkostwo w Unii Pracy

Ustawa Taft-Hartley zabrania związkom zawodowym angażowania się w działania, które mogłyby spowodować dyskryminację pracodawców wobec członków związków lub niezwiązanych z Unią. Na przykład związek zawodowy nie może wywierać presji na pracodawców, aby informowali pracowników o przystąpieniu do związku i nie mogą żądać od członków związków wyższych wyższych wynagrodzeń niż członkowie niebędący członkami związku. Ustawa zakazuje również zamkniętych sklepów - firm, które wymagają pracowników, aby być członkiem związku przed ubieganiem się o pracę. Sklepy unijne, które wymagają, aby pracownicy wstąpili do związku po tym, jak zostali zatrudnieni, nadal są dozwolone.

Negocjacje dotyczące dobrej wiary

Ustawa wymaga od członków związków angażowania się w negocjacje z pracodawcami w dobrej wierze. Nie mogą strajkować, gdy istnieje ważna umowa między pracodawcą a członkami związku, i nie mogą odmówić kontynuowania negocjacji z pracodawcą. Przepis ten wcześniej stosował się do pracodawców, ale Ustawa Taft-Hartley daje NLRB prawo do zapewnienia, że ​​związki zawodowe również negocjują uczciwie iw dobrej wierze.

Opozycja wobec związków

Ustawa Taft-Hartley kodyfikuje w prawie prawa pracodawców do wyrażania sprzeciwu wobec związków zawodowych poprzez, na przykład, dystrybucję broszur lub prowadzenie seminariów edukacyjnych. Pracodawcy nie mogą jednak grozić pracownikom przystąpienia do związku, jawnie lub niejawnie. Opowiadanie pracownika, "Większość naszych członków związku zostaje zwolniona", na przykład nie jest dozwolone.

Popularne Wiadomości