Nieprofesjonalizm w miejscu pracy

Twoje miejsce pracy jest środowiskiem, które musi być kształtowane i utrzymywane zgodnie z zasadami firmy i profesjonalizmem pracowników. Pozytywne środowisko pracy oparte na profesjonalnej postawie personelu może pomóc w tworzeniu silnej pracy zespołowej, być katalizatorem poprawy wydajności i inspirowania pracowników. Kiedy nauczysz się rozpoznawać oznaki nieprofesjonalizmu w miejscu pracy, możesz zająć się nim zgodnie z polityką firmy.

Ubierać i pielęgnować

Wiele firm opracowuje wytyczne dotyczące ubioru i pielęgnacji pracowników w podręczniku dla pracowników. Wytyczne te są dostosowane do konkretnych obowiązków służbowych i odzwierciedlają wizerunek, który firma chce przedstawić, jak również ważne środki bezpieczeństwa dla pracowników. Na przykład specjaliści od sprzedaży proszeni są o noszenie oficjalnego stroju biznesowego ze względu na ich kontakt z klientami, a pracownicy produkcyjni muszą mieć krótkie włosy lub zakładać siatkę na włosy, aby nie wpadli w maszyny. Kiedy pracownik decyduje się zignorować zasady dotyczące ubierania się i pielęgnacji, jest to nie tylko nieprofesjonalne dla reszty personelu, ale także nieprofesjonalne podejście do klientów.

Interakcje pracowników

Twoi pracownicy mają terminy, cele produkcyjne i plany rozwoju kariery, które starają się osiągnąć. Nieprofesjonalny pracownik niezmiennie przeszkadza innym pracownikom, przechadzając się od biurka do biurka, szukając kogoś, z kim można porozmawiać, przeszkadza w szkoleniach i próbuje porozmawiać z innymi pracownikami, aby wzięli przedłużone obiady i przerwy. Jest to nieprofesjonalne, ponieważ takie zachowanie koliduje z rozwojem zawodowym innych pracowników i wpływa na wydajność firmy.

Niesubordynacja

Niesubordynacja ze strony pracownika jest nie tylko nieprofesjonalna, ale także może zakłócić wydajność całej grupy. Istnieje różnica między pracownikiem, który dyskretnie nie zgadza się ze swoim przełożonym, a pracownikiem, który na zewnątrz nie okazuje szacunku dla kierownictwa. Pracownik, który prowadzi spory ze swoim przełożonym bezpośrednio do kierownika lub do zasobów ludzkich, podejmuje profesjonalne podejście do problemu. Nieprofesjonalny pracownik zakłóca spotkania z pracownikami, gdy menedżer mówi, odmawia wykonania zadań przydzielonych przez kierownika, jawnie dyskutuje z menedżerem w różnych kwestiach, a łamie przerwy i obiady, wychodząc wcześniej i późno wracając. Niesubordynacja musi być rozwiązana natychmiast, zanim menedżer zostanie uznany za niezdolnego do kontrolowania sytuacji, a pozostali pracownicy również podejmą decyzję o nieprofesjonalnym zachowaniu.

Dokuczanie

Nękanie i zastraszanie w miejscu pracy stanowią nieprofesjonalne i potencjalnie niebezpieczne zachowania. Twoja firma musi mieć kompleksową politykę obejmującą wszelkie formy nękania, w tym molestowanie seksualne, zastraszanie i znęcanie się. Pracownicy, którzy zwracają uwagę nękania na zarzuty, powinni otrzymać natychmiastową pomoc, a sytuacja powinna zostać rozwiązana tak szybko, jak to możliwe.

Popularne Wiadomości