Jakie są obowiązki koordynatora kadr?

Wiele organizacji, w tym małe firmy, jest zobowiązanych do utrzymania określonej liczby pracowników na każdej zmianie roboczej. W niektórych przypadkach wymogi te są zarządzane przez lokalne, stanowe lub federalne agencje regulacyjne. Koordynator ds. Personelu zapewnia spełnienie wymogów kadrowych w odniesieniu do każdej zmiany roboczej, aby zapewnić zgodność z polityką wewnętrzną i zewnętrzną. Tych specjalistów można znaleźć w różnych branżach, w tym w służbie zdrowia, produkcji, a także w zatrudnieniu tymczasowym. Od czerwca 2010 r. CBSalary.com podaje krajowe wynagrodzenie w wysokości 51 704 USD rocznie za ten zawód.

Planowanie

Koordynator ds. Personelu organizuje i przygotowuje harmonogramy pracy dla pracowników, aby zapewnić odpowiednią liczbę pracowników na każdą zmianę. Dotyczy to pracy z pracownikami wewnętrznymi, a także ze źródłami zewnętrznymi, takimi jak agencje pracy tymczasowej. Obejmuje to również zatwierdzanie i planowanie czasu wolnego dla pracowników i zapewnienie obsadzenia wolnych stanowisk w celu spełnienia wymagań kadrowych.

Raportowanie

Ten specjalista tworzy i utrzymuje codzienne raporty kadrowe, które obejmują weryfikację godzin pracy pracowników, żądanie czasu wolnego, a także wolnych miejsc pracy. Niespójności, oferty pracy i problemy związane z harmonogramem są zgłaszane kierownictwu do rozpatrzenia. Obowiązki raportowania obejmują również rutynowe weryfikowanie godzin pracy pracowników w dziale płac, aby zapewnić dokładne wypłacanie listy płac.

Zasoby ludzkie

Wraz z planowaniem i monitorowaniem harmonogramów pracy pracowników, specjaliści ci pomagają pracownikom na wiele sposobów, ponieważ wiele funkcji związanych z zasobami ludzkimi jest bezpośrednio powiązanych z obowiązkami koordynatora kadr. Może to obejmować pomoc w orientacji nowych pracowników, wyjaśnianie wymagań związanych z przesunięciami i godzinami pracy, a także szkolenie nowych pracowników w zakresie systemów lub programów używanych do raportowania godzin pracy. Koordynator ds. Personelu może również otrzymywać informacje na temat wynagrodzeń pracowników, aby odpowiednio ułatwić planowanie personelu, a następnie przekazywać te informacje do zasobów ludzkich. Inne obowiązki mogą obejmować podstawowe zadania administracyjne mające na celu pomoc pracownikom działu kadr w ich codziennych działaniach.

2016 Informacje o wynagrodzeniach dla menedżerów zasobów ludzkich

Menedżerowie zasobów ludzkich zarobili medianę rocznej pensji w wysokości 106 910 USD w 2016 r., Według Amerykańskiego Biura Statystyki Pracy. Na niskim poziomie, menadżerowie zasobów ludzkich zarabiali 25 centów wynagrodzenia w wysokości 80 800 $, co oznacza, że ​​75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyl wynagrodzenia to 145.220 $, co oznacza, że ​​25% zarabia więcej. W 2016 r. W USA zatrudniono 136 100 osób jako menedżerów zasobów ludzkich.