Jakie są obowiązki pracownicze w ramach ustawy o niepełnosprawności amerykańskiej?

Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami powoduje, że dyskryminacja osób niepełnosprawnych jest nielegalna. Ustawa chroni prawa obywatelskie osób niepełnosprawnych i zapewnia wyjaśnienia dotyczące obowiązków pracowniczych i zakwaterowania, które powinny być wykonane dla pracowników niepełnosprawnych. Chociaż pracodawcy są bezpośrednio odpowiedzialni za sprawiedliwe traktowanie pracowników niepełnosprawnych, pracownicy są również odpowiedzialni za informowanie swoich pracodawców o wszelkich specjalnych potrzebach, jakich mogą wymagać.

Świadomość pracodawcy

Pracownicy są odpowiedzialni za informowanie swoich pracodawców o wszelkich rodzajach niepełnosprawności. Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom niepełnosprawnym odpowiednie zakwaterowanie, ale nie są w stanie spełnić tego obowiązku, jeśli nie są oni świadomi ograniczeń pracownika. Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami zobowiązuje pracodawców do zapewnienia niezbędnych udogodnień dla "znanych" upośledzeń umysłowych lub fizycznych. Pracownik z oczywistą niepełnosprawnością nie musi jednak informować pracodawcy o potrzebie świadczenia usług. Na przykład, jeśli pracownik jest na wózku inwalidzkim, pracodawca ma wiedzę na temat niepełnosprawności bez konieczności podawania przez pracownika tego, co oczywiste. Jeśli ograniczenia pracownika są bardziej subtelne, na przykład w przypadku zaburzeń psychicznych, pracownik jest odpowiedzialny za żądanie modyfikacji zleceń lub urządzeń w celu prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych.

Uczciwe traktowanie innych

Pracownicy są również odpowiedzialni za sprawiedliwe traktowanie ich niepełnosprawnych współpracowników. Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami nie tylko zabrania pracodawcom dyskryminacji, ale także zabrania pracownikom dyskryminowania lub nękania innych pracowników. Nękanie obejmuje obraźliwe uwagi i / lub częste incydenty, które powodują wrogość w miejscu pracy. Pracodawca musi wprowadzić przepisy chroniące niepełnosprawnych pracowników przed dyskryminacją, co może obejmować badanie zarzutów o prześladowanie. Pracodawcy są również odpowiedzialni za zapewnienie, że zakontraktowani pracownicy lub klienci są zgodni z przepisami o dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność.

Utrata wartości

Niepełnosprawni pracownicy są zwolnieni z ochrony amerykańskiej Ustawy o Niepełnosprawności, jeśli angażują się w używanie nielegalnych narkotyków lub alkoholu. Pracownicy są odpowiedzialni za zapobieganie utracie wartości lub angażowanie się w działania, które narażają siebie lub współpracowników na ryzyko. Pracownik podejrzany o bycie pod wpływem nielegalnych substancji może zostać poproszony o poddanie się testom narkotykowym. Pracownik niepełnosprawny może zostać zwolniony z obowiązków służbowych, jeśli testy narkotyków są pozytywne. Pracodawcy nie są pociągnięci do odpowiedzialności w ramach ustawy o niepełnosprawności w celu nagany lub zwolnienia upośledzonego pracownika.