Co się dzieje, gdy lista płac przewyższa dochód?

Tylko niewielka część małych firm przetrwa po drugich urodzinach. Amerykański Instytut Upadłości powiedział, że ponad 40 000 małych przedsiębiorstw złożyło wnioski o ochronę przed bankructwem w 2008 r. Niewystarczający kapitał i złe zarządzanie finansami, wraz z kiepską gospodarką, są głównymi powodami, dla których zawiodły - donosi amerykańska administracja Small Business Administration. Ale w międzyczasie są te żmudne okresy, kiedy brakuje ci gotówki i nie możesz zarobić. Może to być najgorszy koszmar pracownika, a także twój, gdy zostaną nałożone podatkowe, prawne i biurokratyczne kary za niepłacenie Twoich pracowników. Masz opcje, które pomogą Ci spełnić twoje zobowiązania. Wszystkie one obejmują błaganie, błaganie i błaganie o więcej czasu i pieniędzy.

Wybierz Kredyt

Jak tylko wiesz, że nie możesz zarabiać na dochodach swojej firmy, musisz szybko podjąć celowe działania. Podczas gdy twoje dochody mogą być niższe, oceń swój kredyt i finansowanie, aby ustalić, czy możesz tymczasowo wykorzystać te fundusze, aby zapłacić pracownikom i jaki wpływ będzie to miało na Twój biznes. Możesz także zwrócić się do czegoś, co nazywa się "twardym pożyczaniem pieniędzy", odpowiednikiem wypłaty pożyczki w świecie biznesu. Obejmują wysokie oprocentowanie lub opłaty i nieruchomości jako zabezpieczenie. Jest to środek ostateczny, ale należy go podjąć przed nałożeniem innych kar za brakujące płace.

Wymieszaj i przenieś zasoby

To jest desperacki czas i prawdopodobnie będziesz musiał podjąć pewne desperackie kroki. Wielu właścicieli firm prosi przyjaciół i krewnych o pomoc. Inni wkraczają w swoje osobiste oszczędności. Niektórzy właściciele firm zaciągają dodatkowy kredyt w swoich własnych nazwach, aby pokryć koszty wynagrodzeń. Aby szybko uzyskać pieniądze, wiele firm zaczyna oferować rabaty nawet do 50 procent na należności lub wykorzystując faktoring, aby uzyskać ryczałtową spłatę zadłużenia. Co więcej, masz prawdopodobnie ekwipunek lub aktywa, które możesz upłynnić, aby wypełnić swoje obowiązki.

Poświęcać się

Jako właściciel firmy, Twoje osobiste wynagrodzenie może zostać poświęcone, aby wynagrodzić pracowników, szczególnie tych, którzy są nisko opłacani i prawdopodobnie żyją od wypłaty do wypłaty. Możesz również poprosić kierownictwo wyższego szczebla, aby zrobił to samo. Mają kapitał w firmie i są zainwestowani w jej sukces. Nie oznacza to, że dostaniesz pełne wpisowe, ale prawdopodobnie utrzymasz lojalność swoich pracowników dzięki temu posunięciu.

Komunikuj się szybko i szczerze

Wielu pracodawców z wyprzedzeniem ostrzega, że ​​nie zamierzają płacić, ale pycha, zawstydzenie i poczucie winy sprawiają, że zachowują to dla siebie. Zaskoczeni pracownicy czują się oszukani i biegną po wzgórzach. Jednak będziesz mądrzejszy, aby powiedzieć swoim pracownikom prawdę, kiedy to wiesz. Nieuchronnie stracisz kilku pracowników i powinieneś dostosować się do czasu powiadomień, aby umożliwić im znalezienie nowych miejsc pracy. Możesz być jednak zaskoczony, że niektórzy pracownicy będą trzymać się z tobą, jeśli wierzą, że robisz wszystko, aby je spłacić. Twoi pracownicy mają przecież dostęp do wielu opcji, gdy nie spełniasz list płac, w tym do państw będących w kontakcie i federalnych urzędów pracy.

Restrukturyzacja

Kiedy nie możesz spotkać się z listą płac, masz poważny problem ze sposobem prowadzenia firmy. Musisz rozwiązać tę kwestię, aby zapobiec kolejnym niedoborom. Kiedy twój dochód nie wystarcza, aby zapłacić pracownikom, w zasadzie masz tylko kilka wyborów, jak postępować, gdy wyjdziesz z trybu awaryjnego. Możesz wprowadzić ważne zmiany biznesowe, takie jak zarządzanie pieniędzmi i kredytami. Możesz fruwać, obniżać pensję i godzinami lub zwolnić pracowników. Lub możesz zamknąć. Idealnie chcesz wprowadzić zmiany finansowe, takie jak obniżenie kosztów ogólnych i zaprzestanie praktyk, które kosztują zbyt wiele pieniędzy.