Jaki jest najwyższy poziom HR?

W korporacji specjaliści ds. Zasobów ludzkich są odpowiedzialni za utrzymanie poziomu zatrudnienia i zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników do realizacji celów firmy. Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi ma kluczowe znaczenie dla organizacji w czasach zmian, takich jak fuzja firm. Najwyższy poziom zatrudnienia w HR sprawia, że ​​decyzje mogą wpływać na praktyki zatrudniania całej organizacji.

Postęp

Najwyższy poziom zatrudnienia dla specjalistów HR obejmuje stanowiska takie jak dyrektor ds. Zasobów ludzkich lub dyrektor ds. Stosunków przemysłowych. Niektórzy menedżerowie zasobów ludzkich w dużych firmach pełnią rolę wykonawczą w swojej firmie lub korporacji. Strona internetowa Reference for Business wskazuje, że droga kariery od asystenta ds. Zasobów ludzkich do stanowiska najwyższego poziomu, takiego jak wiceprezes ds. Zasobów ludzkich, może zająć od 15 do 20 lat.

Wynagrodzenie

Przeciętne wynagrodzenie dla menedżerów zasobów ludzkich pracujących w Stanach Zjednoczonych w 2010 r. Wyniosło 108 600 USD rocznie, wynika z danych amerykańskiego Biura Statystyki Pracy. 25% menedżerów HR zarabiających na wynagrodzenia zarabiało co najmniej od 130 090 USD rocznie, czyli 62, 54 USD za godzinę, od maja 2010 r. Branże oferujące najwyższy poziom wynagrodzeń dla menedżerów zasobów ludzkich to producenci samochodów, parki rozrywki, a także fundusze ubezpieczeń i świadczeń pracowniczych.

Role wysokiego szczebla

Menedżerowie wysokiego szczebla zajmujący się zasobami ludzkimi zazwyczaj podejmują obowiązki mające wpływ na całą organizację korporacyjną. Na przykład menedżerowie ds. Zasobów ludzkich mogą działać jako mediator sporów dla starszych pracowników, a także coach dla najwyższych kierowników firmy. Menedżerowie HR wysokiego szczebla pracujący dla wielonarodowych organizacji również muszą brać pod uwagę konsekwencje globalizacji, jak również offshoring dla swoich firm, decyzje, które mogą wpłynąć na poziom wynagrodzeń i charakter zatrudnienia dla całej firmy.

Orzecznictwo

Perspektywy rozwoju dla stanowisk kierowniczych wysokiego szczebla w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi mogą zostać ulepszone dla profesjonalistów dzięki uzyskaniu certyfikatów od różnych organizacji branżowych. Na przykład stowarzyszenie biznesmenów oferuje cztery różne programy dyplomowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Inne organizacje oferujące certyfikację w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi to Międzynarodowa Fundacja Planów Świadczeń Pracowniczych, Amerykańskie Stowarzyszenie Szkoleń i Rozwoju oraz Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Wiele uniwersytetów oferuje również stopnie naukowe i programy doktoranckie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.

2016 Informacje o wynagrodzeniach dla menedżerów zasobów ludzkich

Menedżerowie zasobów ludzkich zarobili medianę rocznej pensji w wysokości 106 910 USD w 2016 r., Według Amerykańskiego Biura Statystyki Pracy. Na niskim poziomie, menadżerowie zasobów ludzkich zarabiali 25 centów wynagrodzenia w wysokości 80 800 $, co oznacza, że ​​75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyl wynagrodzenia to 145.220 $, co oznacza, że ​​25% zarabia więcej. W 2016 r. W USA zatrudniono 136 100 osób jako menedżerów zasobów ludzkich.