Co to jest nękanie w miejscu pracy?

Przeciętny dorosły spędza znaczną część swojego życia w pracy. W związku z tym pracownicy mają prawo oczekiwać, że będą mogli zaprezentować się w pracy i wykonywać swoje funkcje zawodowe bez narażania się na nękanie w miejscu pracy. Niemniej nękanie w miejscu pracy jest podstępnym problemem - zarówno pod względem zakresu, jak i zakresu szkód, jakie przynosi on indywidualnemu pracownikowi. Zrozumienie nękania w miejscu pracy jest prekursorem doceniającym to, co należy zrobić, aby wyeliminować tego typu zachowania.

Historia

W Stanach Zjednoczonych ustawy o szykanowaniu na początku pracy wzrósł z ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. Ustawa o prawach obywatelskich zabrania dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć i narodowość. Dzięki ustawie o prawach obywatelskich w książkach nielegalne stało się nękanie osób w miejscu pracy ze względu na te cechy osobowości. Jednym z pierwszych pracodawców, który podjął pozytywne działania w kierunku wyeliminowania nękania w miejscu pracy, był amerykański Departament Obrony.

funkcje

Nękanie w miejscu pracy obejmuje szeroki wachlarz obraźliwych, niepokojących, denerwujących lub groźnych zachowań. Aby prześladowanie mogło być zaskarżalne z prawnego punktu widzenia, musi być tak wszechobecne, że docelowy pracownik nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków zawodowych bez zbędnych zakłóceń. W rzeczywistości niektóre rodzaje nękania w miejscu pracy mogą wzrosnąć do poziomu stwarzającego wrogie środowisko pracy.

Wrogie środowisko pracy

Dwadzieścia dwa lata po uchwaleniu ustawy o prawach obywatelskich Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych orzekł, że pracodawcy mogą być pozwani przez swoich pracowników na podstawie promowania środowiska pracy nieprzyjaznego seksualnie. Kolejne przypadki świadczyły o tym, że wrogie środowisko pracy może istnieć również z innych powodów: rasy, religii, pochodzenia narodowego i tak dalej. Nieprzyjazne środowisko pracy istnieje, gdy dany pracownik obawia się, że pójdzie do pracy ze względu na znaczny poziom trwającego szykanowania.

Rozszerzenie postępowania ofensywnego

W ciągu ostatnich 50 lat rozwinęły się rodzaje dyskryminujących zachowań powodujących nękanie w miejscu pracy. Nękanie w miejscu pracy powstaje w wyniku przytłaczającej atmosfery stworzonej ze względu na wiek, status weterana lub niepełnosprawność, a także inne czynniki powstałe w wyniku przejścia ustawy o prawach obywatelskich. W niektórych jurysdykcjach, mimo że nie są one powszechnie stosowane w Stanach Zjednoczonych, inne kwestie obejmują orientację seksualną, obywatelstwo, wygląd osobisty lub stan cywilny.

Odpowiedzialność pracodawcy

Jeżeli udowodniono, że pracodawca - za pośrednictwem kierowników lub przełożonych - posiada faktyczną wiedzę na temat nękania w miejscu pracy i nie podejmuje rozsądnych kroków w celu naprawienia sytuacji, pracodawca może być w wielu przypadkach odpowiedzialny wobec pracownika za szkody. Aby podjąć taką decyzję, pracownik musi powiadomić kierownictwo o nękaniu. Co więcej, zachowanie musi się powtarzać, a nie być odosobnionym incydentem.