Kobiety i wzmocnienie pozycji w miejscu pracy
Wzmocnienie pozycji kobiet wśród pracowników oznacza umożliwienie kobietom większej kontroli nad ich życiem. Oznacza to, że mają swobodę tworzenia własnych harmonogramów, uczenia się nowych umiejętności i zdobywania samodzielności. Empowerment powstaje, gdy siły, które kobiety już dostarczają do firmy, są rozpoznawane i wykorzystywane. Badania dostarczone przez Organizację Narodów Zjednoczonych pokazały, że firmy promujące wzmocnienie pozycji kobiet i równość płci są bardziej opłacalne. Ponieważ coraz więcej firm bierze udział w działaniach na rzecz równości płci i obserwuje wzrost dochodów, argumenty przemawiające za zapewnieniem kobietom w miejscu pracy prawdopodobnie staną się bardziej uznanym celem.
Równość płci
Znaczenie równouprawnienia płci jest udokumentowane w "The Business of Empowering Women", badaniu 2300 biznesmenów. Badanie wykazało, że firmy, które skupiły swoje wysiłki na wzmocnieniu pozycji kobiet, zgłosiły znaczące korzyści biznesowe. Jedna trzecia badanych przedsiębiorstw zgłosiła, że ich inwestycje w kobiety przyczyniły się do zwiększenia zysków; Kolejna trzecia poinformowała, że ich inwestycje mają wzrosnąć w perspektywie krótkoterminowej. Aby pomóc biznesowi w włączeniu równości płci do miejsca pracy, Organizacja Narodów Zjednoczonych, Kobiety ONZ, ustanowiła "Zasady równouprawnienia kobiet", która zaleca, aby przedsiębiorstwa ustanawiały cele w zakresie równości płci, które powinny zostać włączone do oceny wyników kierownika.
Równa szansa i niedyskryminacja
Badania przeprowadzone przez University of California w Santa Barbara sugerują, że umożliwienie kobietom większej władzy i kontroli w miejscu pracy pozwala przedsiębiorstwom na różnicowanie procesu decyzyjnego, co przekłada się na wyższe dochody. Aby zapewnić równe szanse kobietom w miejscu pracy, UN Women zaleca, aby pracodawcy zapewniali każdemu pracownikowi równe wynagrodzenie dla innych pracowników o podobnej randze, doświadczeniu i kadencji. Organizacja sugeruje wdrażanie praktyk rekrutacyjnych uwzględniających płeć i wyznaczanie kobiet na stanowiska kierownicze i stanowiska dyrektorów.
Zdrowie i bezpieczeństwo
Inwestowanie w bezpieczne warunki pracy i politykę zdrowotną jest dobre dla biznesu. Badania przeprowadzone przez Massachusetts Institute of Technology wykazały, że przemoc i nękanie mają destrukcyjny wpływ na niższą produktywność; często skutkują sporami sądowymi i reklamą firmy. Kobiety ONZ sugerują, że pracodawcy przyjmują i podkreślają politykę tolerancji zerowej tolerancji i molestowania seksualnego w miejscu pracy. Firmy powinny inwestować w polisy ubezpieczenia zdrowotnego obejmujące doradztwo; muszą szanować wszystkie prawa pracowników do urlopów medycznych i poradnictwa dla siebie i swoich bliskich.
Edukacja i trening
"The Economist" oszacował, że w ciągu ostatnich 10 lat kobiety z siły roboczej dodawały więcej do globalnej gospodarki niż Chiny. Aby skorzystać z tego cennego zasobu, UN Women zaleca, aby przedsiębiorstwa zapewniały równy dostęp do wspieranych przez firmę programów edukacyjnych i szkoleń zawodowych. Pracodawcy powinni zachęcać kobiety do wykonywania nietradycyjnych posad i zapewniać wszystkim pracownikom równe szanse angażowania się w programy mentorskie.
Przywództwo wspólnotowe
Przekazanie informacji o inicjatywach wzmacniających pozycję kobiet w firmie promuje argumenty przemawiające za równością płci; to także dobra reklama firmy. Aby promować wzmocnienie pozycji kobiet, Kobiety ONZ sugerują, że pracodawcy rozpowszechniają w społeczności słowa o ich zaangażowaniu na rzecz włączenia społecznego i zasad umocnienia kobiet. Pracodawcy powinni współpracować z innymi firmami, aby promować równość płci i więcej możliwości dla kobiet. Ważne jest również, aby rozpoznać kobiety, które przyczyniają się i pracują na kierowniczych stanowiskach w społeczności.
Benchmarki i raportowanie
Projekt Równości Płci jest organizacją, która tworzy metody oceny płci i umożliwia pracodawcom ubieganie się o certyfikat równości płci. Analiza porównawcza pomaga przedsiębiorstwom rozliczać się ze swoich wysiłków na rzecz równouprawnienia płci, prowadząc do przyspieszenia wzrostu tych zmian. Firmy powinny udostępniać raporty i certyfikaty porównawcze pracownikom i społeczeństwu, co pozwala firmom być publicznie rozliczalne i wyróżniać się na tle konkurencji, zgodnie z ONZ Women.