Kobiety i wzmocnienie pozycji w miejscu pracy

Wzmocnienie pozycji kobiet wśród pracowników oznacza umożliwienie kobietom większej kontroli nad ich życiem. Oznacza to, że mają swobodę tworzenia własnych harmonogramów, uczenia się nowych umiejętności i zdobywania samodzielności. Empowerment powstaje, gdy siły, które kobiety już dostarczają do firmy, są rozpoznawane i wykorzystywane. Badania dostarczone przez Organizację Narodów Zjednoczonych pokazały, że firmy promujące wzmocnienie pozycji kobiet i równość płci są bardziej opłacalne. Ponieważ coraz więcej firm bierze udział w działaniach na rzecz równości płci i obserwuje wzrost dochodów, argumenty przemawiające za zapewnieniem kobietom w miejscu pracy prawdopodobnie staną się bardziej uznanym celem.

Równość płci

Znaczenie równouprawnienia płci jest udokumentowane w "The Business of Empowering Women", badaniu 2300 biznesmenów. Badanie wykazało, że firmy, które skupiły swoje wysiłki na wzmocnieniu pozycji kobiet, zgłosiły znaczące korzyści biznesowe. Jedna trzecia badanych przedsiębiorstw zgłosiła, że ​​ich inwestycje w kobiety przyczyniły się do zwiększenia zysków; Kolejna trzecia poinformowała, że ​​ich inwestycje mają wzrosnąć w perspektywie krótkoterminowej. Aby pomóc biznesowi w włączeniu równości płci do miejsca pracy, Organizacja Narodów Zjednoczonych, Kobiety ONZ, ustanowiła "Zasady równouprawnienia kobiet", która zaleca, aby przedsiębiorstwa ustanawiały cele w zakresie równości płci, które powinny zostać włączone do oceny wyników kierownika.

Równa szansa i niedyskryminacja

Badania przeprowadzone przez University of California w Santa Barbara sugerują, że umożliwienie kobietom większej władzy i kontroli w miejscu pracy pozwala przedsiębiorstwom na różnicowanie procesu decyzyjnego, co przekłada się na wyższe dochody. Aby zapewnić równe szanse kobietom w miejscu pracy, UN Women zaleca, aby pracodawcy zapewniali każdemu pracownikowi równe wynagrodzenie dla innych pracowników o podobnej randze, doświadczeniu i kadencji. Organizacja sugeruje wdrażanie praktyk rekrutacyjnych uwzględniających płeć i wyznaczanie kobiet na stanowiska kierownicze i stanowiska dyrektorów.

Zdrowie i bezpieczeństwo

Inwestowanie w bezpieczne warunki pracy i politykę zdrowotną jest dobre dla biznesu. Badania przeprowadzone przez Massachusetts Institute of Technology wykazały, że przemoc i nękanie mają destrukcyjny wpływ na niższą produktywność; często skutkują sporami sądowymi i reklamą firmy. Kobiety ONZ sugerują, że pracodawcy przyjmują i podkreślają politykę tolerancji zerowej tolerancji i molestowania seksualnego w miejscu pracy. Firmy powinny inwestować w polisy ubezpieczenia zdrowotnego obejmujące doradztwo; muszą szanować wszystkie prawa pracowników do urlopów medycznych i poradnictwa dla siebie i swoich bliskich.

Edukacja i trening

"The Economist" oszacował, że w ciągu ostatnich 10 lat kobiety z siły roboczej dodawały więcej do globalnej gospodarki niż Chiny. Aby skorzystać z tego cennego zasobu, UN Women zaleca, aby przedsiębiorstwa zapewniały równy dostęp do wspieranych przez firmę programów edukacyjnych i szkoleń zawodowych. Pracodawcy powinni zachęcać kobiety do wykonywania nietradycyjnych posad i zapewniać wszystkim pracownikom równe szanse angażowania się w programy mentorskie.

Przywództwo wspólnotowe

Przekazanie informacji o inicjatywach wzmacniających pozycję kobiet w firmie promuje argumenty przemawiające za równością płci; to także dobra reklama firmy. Aby promować wzmocnienie pozycji kobiet, Kobiety ONZ sugerują, że pracodawcy rozpowszechniają w społeczności słowa o ich zaangażowaniu na rzecz włączenia społecznego i zasad umocnienia kobiet. Pracodawcy powinni współpracować z innymi firmami, aby promować równość płci i więcej możliwości dla kobiet. Ważne jest również, aby rozpoznać kobiety, które przyczyniają się i pracują na kierowniczych stanowiskach w społeczności.

Benchmarki i raportowanie

Projekt Równości Płci jest organizacją, która tworzy metody oceny płci i umożliwia pracodawcom ubieganie się o certyfikat równości płci. Analiza porównawcza pomaga przedsiębiorstwom rozliczać się ze swoich wysiłków na rzecz równouprawnienia płci, prowadząc do przyspieszenia wzrostu tych zmian. Firmy powinny udostępniać raporty i certyfikaty porównawcze pracownikom i społeczeństwu, co pozwala firmom być publicznie rozliczalne i wyróżniać się na tle konkurencji, zgodnie z ONZ Women.

Popularne Wiadomości