Randki i sprawy w miejscu pracy

Większość z nas spędza około jedną trzecią naszego życia w pracy, więc nie jest zaskoczeniem, że czasami szukamy czegoś więcej niż przyjaźni od naszych współpracowników. Relacje w miejscu pracy brzmią uroczo, gdy są przedstawiane jak relacje Jima i Pam w "The Office". Hollywoodzcy scenarzyści nie często dyktują nam, w jaki sposób podążamy za naszymi sercami, sprawiając, że wiele relacji w biurze jest bardziej zawikłanych niż to, co widzimy na ekranie. W związku z tym skutki randek i spraw w miejscu pracy w małej firmie często mogą powodować więcej szkód niż korzyści. Ochrona firmy przed procesami nękania i kosztami alternatywnymi wymaga starannego działania i ostrożnego działania.

Błędne przekonania

Wielu gwiaździstookich pracowników wkracza w romans biurowy, nie spodziewając się, że ich relacja może się skończyć. Wielu z nas idzie na pierwsze randki, które prowadzą do zakłopotania. Przeniesienie tego zawstydzenia i wstydu do biura może mieć wpływ na wydajność i produktywność. Podobnie, właściciele małych firm przyzwyczajeni do znacznej władzy w miejscu pracy czasami szukają podobnych romantycznych związków. Pojęcie żonatego szefa śpiącego z jego sekretarką może brzmieć tak samo przestarzałe jak chłopcy z "Szalonych ludzi". Dzisiejsze sprawy przekraczają linie płci, a właściciele firm kobiecych uwikłują się w pracowników.

Ruchomości

Właściciele małych firm polegają na rodzaju ścisłej komunikacji i pracy zespołowej, które wyparowują, gdy dawniej koledzy z pracy nie chcą siedzieć od stołu konferencyjnego od siebie nawzajem. Bez względu na pierwotny zamiar romansu biurowego, pracownik, który czuje się zdyskredytowany przez byłego kochanka w roli nadzorcy, może sprawić, że właściciele małych firm będą odpowiedzialni za szkody finansowe wynikające z przepisów o molestowaniu seksualnym. Właściciele firm, którzy robią zaliczki na swoich pracowników, mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności karnej nawet w najlepszych intencjach. Właściciele firm będących w związkach małżeńskich, którzy odważą się mieć sprawy z członkami personelu, mają więcej niż czas więzienia. Często tracą swoje firmy w rozliczeniach rozwodowych.

Identyfikacja

Stanowe i federalne prawa pracy kwalifikują molestowanie seksualne w oczach patrzącego. Niewinne zaproszenie do picia przez małego przedsiębiorcę może być postrzegane przez pracownika jako wymóg dalszego zatrudnienia. Firmy mogą uwikłać się w bardziej jawne sytuacje nękania, gdy menedżerowie używają narzędzi firmy do grożenia lub zastraszania pracowników. Na przykład niejednoznaczna wiadomość tekstowa wysłana na telefon służbowy może stanowić podstawę do pozwu. Właściciele małych firm mogą nieświadomie tworzyć wrogie środowiska pracy, nie reagując na zgłoszenia nękania.

Zapobieganie / Rozwiązanie

Właściciele małych firm mogą korzystać z przejrzystej polityki randkowej w miejscu pracy, określonej na piśmie i podpisanej przez każdego pracownika. W zależności od charakteru twojej pracy i miejsca pracy możesz rozważyć wytyczne dotyczące akceptowalnego kontaktu fizycznego i korzystania z wewnętrznych narzędzi komunikacji. Jeśli zdecydujesz się zezwolić na romans między instytucjami, ustaw parametry, które zapobiegają osobistym relacjom, wpływając na opinie o wynikach, rekompensatę lub awans. Przede wszystkim ustanowić przejrzysty system zgłaszania problemów związanych z prześladowaniem, które obejmują przegląd zaufanych stron trzecich, takich jak prawnicy lub doradcy.

Expert Insight

Ekspert w dziedzinie prawa pracy, Gabriel Granatstein, zauważa, że ​​ludzie nadal będą podążać za swoimi sercami przed portfelami, zwłaszcza gdy zostaną przyciągnięci do współpracownika. Skuteczna polityka randkowa w miejscu pracy pociąga pracowników i właścicieli do odpowiedzialności za własne działania, nawet poza pracą. Odpowiedzialni profesjonaliści, rozumiejąc wpływ, jaki ich romans może mieć na kolegów, często wybierają pracę w różnych rolach lub całkowicie zmieniają pracodawców ze względu na ich związek. Jako właściciel firmy, posiadanie siebie i swojego zespołu odpowiedzialnych za wspólne wartości i zasady korporacyjne może być jedną z najtrudniejszych, ale najważniejszych rzeczy, które musisz zrobić.