Ustawa o zdrowiu i bezpieczeństwie w miejscu pracy

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy jest oficjalnie zwana ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy. Przekazany przez Kongres w 1970 roku, akt ma na celu zapewnienie bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy dla pracowników. Chociaż standardy różnią się w zależności od branży, ustawa ma zastosowanie do pracowników we wszystkich 50 stanach i wymaga zgodności z obowiązującymi przepisami.

Ustawa BHP

Ustawa o BHP ustanawia prawo pracownika do bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy i określa przepisy, które muszą być przestrzegane przez pracodawców. Ustawa wymaga od pracodawców podejmowania środków zapobiegawczych, takich jak szkolenie pracowników, badania i inspekcje. Ponadto ustawa wzmacnia znaczenie wymogów aktu, określając konsekwencje wynikające z niedopełnienia obowiązków przez pracodawcę, w tym cytowania, grzywny, kary cywilne, a nawet kary więzienia za poważne i celowe naruszenia.

Kto jest objęty?

Ustawa BHP dotyczy wszystkich firm i pracowników zaangażowanych w działania związane z handlem międzystanowym. Wraz z 50 Stanami Zjednoczonymi i Okręgiem Kolumbii, ustawa ma zastosowanie do przedsiębiorstw i pracowników we wszystkich terytoriach USA i Puerto Rico. Chociaż ustawa obejmuje znaczną większość przedsiębiorstw w kraju, nie ma ona zastosowania do gospodarstw, osób prowadzących działalność na własny rachunek i pracowników federalnych objętych innymi przepisami federalnymi.

Branże

Ustawa o bezpieczeństwie pracy nie tylko zawiera przepisy bezpieczeństwa dla ogólnych gałęzi przemysłu, ale zawiera także bardziej szczegółowe informacje dla branż o zwiększonej ekspozycji na codzienne zagrożenia i urazy. Branże te obejmują budownictwo, opiekę zdrowotną, górnictwo i żeglugę morską. W przypadku tych branż, ustawa odnosi się do bardziej specyficznych zagrożeń, które obejmują chemiczne i łatwopalne ciecze, ogrzewanie i spawanie, ochronę dróg oddechowych, oczyszczanie terenu i ochronę przed spadającymi przedmiotami. Standardy bezpieczeństwa przemysłu wydobywczego zostały określone w Ustawie o bezpieczeństwie i zdrowiu górników z 2010 roku. Regulacje morskie są monitorowane przez Komitet Doradczy ds. Morskich w OSHA.

Wymagania dotyczące plakatów

Wszyscy pracodawcy podlegający ustawie BHP są zobowiązani do wyświetlania plakatu Miejsca pracy OSHA. Pracodawcy są zobowiązani do umieszczenia plakatu w miejscu łatwo widocznym dla wszystkich pracowników, takim jak pokój wypoczynkowy lub wspólny obszar. Plakat zawiera krótki przegląd praw pracowniczych, zgodnie z wytycznymi OSHA. Zawiera również krótki opis obowiązków pracodawcy. Ponadto plakat wyjaśnia, że ​​dla pracodawców dostępna jest bezpłatna pomoc, aby pomóc im w przestrzeganiu norm OSHA.

Informatorzy

Ustawa BHP zapewnia pracownikom prawo do informowania urzędników OSHA o niezgodności działań. Ustawa stwierdza również, że pracownicy są w stanie informować swoich liderów i urzędników OSHA o braku zgodności bez obawy przed odwetem lub utratą pracy. W tym zakresie OSHA i amerykański Departament Pracy wprowadziły program ochrony demaskatorów. Program ten ma na celu zapewnienie, że pracownicy pozostaną wolni od działań odwetowych po zgłoszeniu incydentu niezgodności. Zaktualizowane 23 marca 2010 r. Nowe zabezpieczenia Whistleblower obejmują takie branże, jak rurociągi, wydobycie, przemysł ochrony środowiska, transport publiczny, kolej, przepisy dotyczące papierów wartościowych, linie lotnicze, komercyjne pojazdy silnikowe i produkty konsumenckie.