Miejsce pracy wzajemnego szacunku

Rozwój lojalności pracowników polega nie tylko na płaceniu wysokich wynagrodzeń i pełnych korzyści. Firmy o najwyższych wskaźnikach zatrzymania pracowników utrzymują przyjazne, przyjemne kultury firmy skupione wokół wzajemnego szacunku. Tworzenie miejsca pracy o wzajemnym szacunku między kierownictwem, podwładnymi i współpracownikami może przyciągnąć największych talentów w branży i przynieść wyraźne przewagi konkurencyjne.

Zarządzanie konfliktem

Sposób, w jaki konflikty są rozwiązywane w organizacji, ma duży wpływ na stworzenie wzajemnego szacunku dla miejsca pracy. Pracownicy pierwszej linii nigdy nie powinni być uznawani za winnych, dopóki nie udowodnią, że są niewinni, gdy mają konflikty z menedżerami. Dawanie swoim menedżerom korzyści z wątpliwości w ich konfliktach z podwładnymi może wydawać się właściwą rzeczą, ponieważ możesz zaufać swoim menedżerom, ale może szerzyć niechęć i poczucie niesprawiedliwości w szeregach twojej firmy. Bez względu na to, kto jest w konflikcie z kim, niezależnie od rangi czy starszeństwa, każda osoba ma równy głos w miejscu pracy opartym na wzajemnym szacunku.

Współpraca

Regularna współpraca między kierownictwem a pracownikami pierwszego kontaktu pokazuje szacunek dla wszystkich pracowników. Zamiast dyktować każdą politykę, procedurę i decyzję z góry, szukaj okazji do pozyskiwania informacji z pierwszej linii na temat decyzji kierowniczych. Jeśli kierownictwo musi zdecydować między rundą zwolnień a zamrożeniem płac, pracownicy prawdopodobnie uznają decyzję za niesprawiedliwą. Jeśli pracownicy głosują nad decyzją, może ona przekazać poczucie szacunku, włączenia i zrozumienia.

równe szanse zatrudnienia

Kwestie równego zatrudnienia (EEO) są stale obecne w miejscu pracy. Właściciele małych firm muszą zachować szczególną ostrożność, aby zapewnić, że wszyscy pracownicy mniejszościowi lub niepełnosprawni są traktowani z takim samym szacunkiem jak inni pracownicy. Kwestie te mogą stanowić szczególne wyzwanie w miejscu pracy. Samo wprowadzenie zasad EEO nie gwarantuje, że wszyscy pracownicy będą mówić i działać z szacunkiem na przykład z pracownikami mniejszościowymi. Pracownicy niepełnosprawni najczęściej wolą być traktowani tak samo jak każdy inny, jak w innym przykładzie, i mogą być obrażani ofertami pomocy w codziennych zadaniach. Włącz szkolenie dotyczące różnorodności jako stałą część inicjatyw na rzecz rozwoju pracowników, aby wszyscy mieli dostęp do przestrzegania zasad EEO i osobistego szacunku.

Możliwości

Miejsce wzajemnego szacunku zapewnia możliwości awansu i wynagrodzenia wszystkim pracownikom w oparciu o kryteria, które każdy może spełnić. Firma, która na przykład stosuje arbitralne decyzje polityczne w celu obsadzenia stanowisk kierowniczych, wyraźnie pokazuje większy szacunek dla niewielkiej grupy pracowników niż dla reszty siły roboczej. Firma promująca pracowników wyłącznie w oparciu o wyniki lub lata pracy z drugiej strony wyraźnie szanuje prawo każdego człowieka do dążenia do rozwoju kariery.

Porozumienie międzykulturowe

Dwudziestowieczne miejsca pracy w Stanach Zjednoczonych koncentrowały się na traktowaniu mniejszości z jednakowym szacunkiem. Jednak w XXI wieku grupy osób, które były uważane za mniejszości, mogą teraz stanowić równe udziały, a nawet większościowe udziały w firmie. Pracownicy XXI wieku odsuwają się od mentalności z szacunkiem przyjmując outsiderów i łącząc wszystkie kultury reprezentowane w miejscu pracy. Miejsce wzajemnego szacunku zachęca pracowników do wzajemnego zrozumienia różnic kulturowych, objęcia różnych kultur i nigdy nie umieszczania określonych kultur w kategoriach "egzotycznych" lub "odmiennych".