Pomysły na różnorodność i zajęcia w miejscu pracy

Ważne badania mówią, że istnieje wiele korzyści dla promowania różnorodności w miejscu pracy. W coraz bardziej pluralistycznym społeczeństwie może to brzmieć jak należy. Ale poza altruizmem różnorodność miejsca pracy może również pomóc w osiągnięciu zysków. W raporcie z 2015 r. Dotyczącym przedsiębiorstw publicznych stwierdzono, że najbardziej zróżnicowane organizacje miały o 35 procent większe szanse na wyższą rentowność. Jeśli chcesz zarówno dobrze, jak i dobrze, nadszedł czas na dywersyfikację. Oto kilka praktycznych i zabawnych pomysłów, jak zacząć:

Uczyń różnorodność częścią swojej misji

Podobnie jak w przypadku większości firm, prawdopodobnie zauważysz, że jesteś pracodawcą oferującym równe szanse, który nie dyskryminuje ze względu na płeć, rasę, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne, religię, wiek lub inne czynniki demograficzne. Ale to jedna rzecz, aby dostosować się do prawa, a inna do własnej różnorodności i jej celów. Dodaj do misji swojej firmy prawdziwy cel różnorodności i środki, które musisz podjąć, aby to osiągnąć.

Oferuj szkolenie z awansu

Czy wiesz, że mężczyźni są skłonni ubiegać się o pracę, gdy spełniają tylko 60 procent kwalifikacji, ale kobiety wyglądają na 100 procent? Jeśli chcesz zwalczać nierówność płci, pisz opisy stanowisk, koncentrując się na tym, czego kandydaci będą oczekiwać w swojej nowej roli. A dla wszystkich pracowników oferuje programy szkoleniowe, które pomogą im zdobyć umiejętności, aby przejść na kolejny poziom w firmie. Wspaniale jest powiedzieć, że twoja organizacja jest zróżnicowana, ale lepiej mieć własną różnorodność w apartamencie typu C i sali konferencyjnej.

Mieć częste miksery

Silosy są szkodliwe dla wyników biznesowych i utrwalają podziały między pracownikami. Organizuj regularne spotkania dla pracowników, aby mogli się wzajemnie komunikować i poznawać. Spraw, by było fajnie, zapraszając ludzi z różnych kultur do przedstawienia swojej żywności i tradycji. Obiady z powodzeniem, a nawet nieformalne akcje kulturowe to dobry sposób na pokazanie różnic, jednocześnie przypominając wszystkim, że mają więcej wspólnego, niż mogliby przypuszczać. W końcu, kto nie lubi dobrego jedzenia i zabawy?

Twórz kluby, które zachęcają do różnorodności

Wielu z twoich pracowników może już należeć do klubów książki. Stwórz jednego w pracy, który zawiera autorów z różnych krajów i omawiaj prace z ludźmi, którzy mogą być w stanie przedstawić z pierwszej ręki perspektywę kultury. Lub organizuj comiesięczne wieczory filmowe, które również podkreślają różnorodne kultury i zapraszają swoich pracowników do ich oglądania i przeglądania. Jeśli masz chętnych, spróbuj trochę poza myśleniem. Organizuj imprezy jogi lub instruktaż tańca. Czy możesz powiedzieć łacińską salsę?

Świętuj Nietradycyjne

Wiele firm wciąż świętuje święta, takie jak Boże Narodzenie i Święto Dziękczynienia. Zamiast polegać na tym, co zawsze robiłeś, uznawaj mieszankę świąteczną swoich pracowników. Może opublikujesz tęczową flagę, udekorujesz Chiński Nowy Rok lub pokażesz filmy podczas Miesiąca Czarnej Historii, które pokazują słynnych bohaterów z Afryki Amerykańskiej. Cokolwiek wybierzesz, ważna jest ta wiadomość. Skoncentruj się na tym, kto celebruje to, co w biurze, i to, jak pozytywnie wpływa na złożoność Twojej firmy.