Analizy wydajności są jednym z elementów systemu zarządzania wydajnością dla pracodawców, aby zapewnić, że pracownicy spełniają oczekiwania firmy. Są to narzędzia pomiarowe, które przełożeni i menedżerowie wykorzystują w okresie oceny, zwykle raz w roku, w celu ustalenia, czy pracownicy wypełniają swoje zadania i obowiązki w zadowalający sposób. Rodzaj oceny wydajnoś
Czytaj Więcej
zarządzanie pracownikami
Wybór odpowiedniego typu wykresu pomaga efektywniej wyświetlać dyskretne dane. Dane dyskretne składają się z liczb całkowitych, które są liczone, a nie mierzone. Na przykład, gdy śledzisz sprzedane przedmioty, dane są uważane za dyskretne - zwykle nie sprzedajesz połowy przedmiotu. W przypadku tego typu danych lepiej jest użyć wykresu, który umożliwia łatwe porównywanie wartości, takich jak wykres kolumnowy, wykres słupkowy lub wykres kołowy. Gdy masz duży zbiór d
Czytaj Więcej
Właściciel firmy, który rozważa zatrudnienie pracownika, ma prawo do gromadzenia informacji o kandydatach. Jednak jego prawa są ograniczone przepisami federalnymi, które regulują praktyki kontroli pracowników. Amerykańska Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia wymusza egzekwowanie tych przepisów, które powodują, że firmy są niezgodne z prawem i dyskryminują określone kategorie osób ubiegających się o pracę. Takie prawa obejmuj
Czytaj Więcej
Narzędzia tekstowe w programie Microsoft Word 2010 mogą pomóc dodać trochę polotu do dokumentów. Jedno z narzędzi tekstowych umożliwia wpisywanie wzdłuż ścieżki, w tym krzywej. Tworzysz zakrzywiony tekst w polu tekstowym zawierającym różne narzędzia, których możesz użyć do przekształcenia krzywej. Możesz również wpro
Czytaj Więcej
System zarządzania relacjami z klientami (CRM) wykorzystuje bazę danych do gromadzenia informacji o potencjalnych klientach i klientach, w tym o potrzebach produktów i historii zakupów. Różne firmy integrują dane CRM z ich działaniami marketingowymi i reklamowymi, a także strategiami sprzedaży. Firmy mo
Czytaj Więcej
Dokładny rodzaj informacji w systemie zarządzania usługami klienta różni się nieco w zależności od rodzaju usług oferowanych przez firmę. Systemy te powinny zapewniać pełną ewidencję informacji potrzebnych do świadczenia usług klientowi. Informacje mogą pochodzić z różnych systemów, w tym z zakupionej listy potencjalnych klientów, rejestracji witryn i interakcji z centrum kontaktowym organizacji. Większość systemów z
Czytaj Więcej
Zastąpienie księgowego o wartości 10 USD na godzinę może kosztować firmę tysiące dolarów kosztów reklamy i straconego czasu pracy. Testowanie umiejętności potencjalnego księgowego przed zatrudnieniem może pomóc w uniknięciu kosztów późniejszego zastąpienia go z powodu słabej wydajności pracy lub braku umiejętności. Pracodawca może przete
Czytaj Więcej
Firma konsultingowa Staffing Industry Analysts przewidywała pod koniec 2012 r., Że tymczasowe zatrudnienie w USA osiągnie 106 procent ich historycznego maksimum w 2013 r. - innymi słowy, przewyższy szczyt o co najmniej 6 procent. Firmy małe i duże starają się sprostać rosnącym obowiązkom w zakresie obciążenia pracą, ale często nie są gotowe do dodania pracowników pełnoetatowych i zapewniają świadczenia pracownicze, które towarzyszą tym stanowiskom, po zmniejszeniu liczby pracowników w okresie spowolnienia gospodarczego. Sektory wdrażające tym
Czytaj Więcej
Pracownicy są jednym z najcenniejszych aktywów firmy. Kompetencja odnosi się do zachowania pracownika i jego zastosowania w odniesieniu do wiedzy, postaw i umiejętności. Oceny kompetencji pomagają utworzyć powiązanie między wydajnością pracownika a celami biznesowymi. Funkcjonalna ocena kompetencji Funkcjonalne oceny kompetencji oceniają skuteczność pracownika. Potrafi prze
Czytaj Więcej
Trudni ludzie są wszędzie i przy odrobinie szczęścia łatwo ich uniknąć. Trudne osoby są jednak nieuniknione, gdy są twoimi współpracownikami i kiedy musisz współpracować z nimi w delikatnych projektach. Aby ułatwić sobie pracę, ważne jest, aby rozpoznawać takie osoby, aby zrozumieć, jak poruszać się po burzliwych doświadczeniach z nimi. Narcyzów Narcyzy są t
Czytaj Więcej
Oceny pracowników są integralną częścią zarządzania wydajnością. Jako właściciel firmy chcesz wiedzieć, jak pracują Twoi pracownicy, aby zachować doskonałość w miejscu pracy. Większość pracowników chce wiedzieć, jak to robią, aby mogli wprowadzić ulepszenia tam, gdzie to konieczne. Oceny oceniają, czy pr
Czytaj Więcej
Systemy oceny pracowniczej pomagają menedżerom oceniać wydajność pracy pracowników i rozwijać uczciwy system podwyżek płac i awansów. Z drugiej strony, ekspertyzy mogą pomóc pracownikom poprawić wydajność i pomóc firmom w opracowaniu lub reorganizacji funkcji pracy, aby lepiej dopasować się do stanowiska lub pracownika. Ponadto, oceny p
Czytaj Więcej
Pracownicy są głównym motorem napędowym sukcesu firmy. Pomagają tworzyć, wprowadzać na rynek, sprzedawać i dystrybuować produkty oraz zapewniać obsługę klienta. Jako pracodawca ważne jest, aby pokazać swoim pracownikom, że doceniasz ich wkład. Programy uznawania pracowników, takie jak tworzenie nagród za uznanie pracowników, mogą motywować pracowników i inwestować w ich działalność. Rocznica Kiedy pracownic
Czytaj Więcej
Małe firmy mogą zwiększyć wydajność pracowników, wykraczając poza opisy stanowisk pracy w zakresie kierowania pracownikami. Szczegółowy opis stanowiska jest pierwszym krokiem do zapewnienia pracownikowi wiedzy o tym, czego się spodziewasz, ale wyznaczanie celów pomaga kierować pracowników w stronę określonych celów skuteczności. Nie wszystkie ce
Czytaj Więcej
Relacje pracownicze stanowią ważną część interakcji z pracownikami. Jako właściciel małej firmy, jesteś odpowiedzialny za edukację, doradztwo i wspieranie swoich pracowników, aby stworzyć środowisko, które zachęca do wydajności i pozytywnego morale. Dodatkowe obowiązki w zakresie stosunku pracy obejmują zapobieganie konfliktom, gdy jest to możliwe, oraz rozwiązywanie konfliktów, które mogą wynikać z nieporozumień lub niewłaściwego postępowania w miejscu pracy. Działania naprawcze Działan
Czytaj Więcej
Wiele organizacji oferuje różne rodzaje usług dla pracowników w celu przyciągnięcia i zatrzymania pracowników. Usługi te pomagają pracownikom na różne sposoby, aby poprawić ich pracę i życie osobiste. Oprócz standardowych świadczeń dodatkowych, takich jak opieka zdrowotna i płatne zwolnienia, wielu pracodawców tworzy więcej sposobów na zadowolenie pracowników. Wiele z tych usług m
Czytaj Więcej
Jeśli zatrudniasz pracowników na godzinę w Twojej firmie, zegar czasu jest sposobem na zebranie danych o płacach i śledzenie postępów i zachowań pracowników. Niektóre rodzaje zegarów mogą nawet pomóc w zabezpieczeniu poprzez wyeliminowanie nieuczciwego wykorzystania osobistych informacji o pracownikach. Możesz wybi
Czytaj Więcej
Ankieta dla pracowników jest jednym z wielu narzędzi, którymi dysponują właściciele małych firm, które mogą pomóc im poprawić relacje z pracownikami i wzmocnić ich działalność. Różne ankiety dostarczają różnych typów odpowiedzi w oparciu o opinie pracowników na temat problemów, które mają wpływ na Twój biznes, takich jak niskie morale, spadek zatrudnienia i zmniejszona produktywność. Badanie zadowolenia pracown
Czytaj Więcej
W Stanach Zjednoczonych obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie, że wszyscy pracownicy firmy są prawnie upoważnieni do pracy. Chociaż założenie tego może wydawać się proste, jeśli jesteś właścicielem małej firmy bez dużego działu kadr lub specjalnej osoby z działu HR, zrozumienie prawnych zawiłości może być trudne. Na szczęście nie mus
Czytaj Więcej
Właściciele firm, którzy rozważają zatrudnienie nowych pracowników, mają kilka klasyfikacji pracowników, z których mogą wybierać. Obecne potrzeby kadrowe firmy i jej przewidywane przyszłe potrzeby decydują o tym, czy trzeba zatrudnić tradycyjnych pełnoetatowych pracowników, czy też zamiast tego szukać alternatywnego typu. W niektórych prz
Czytaj Więcej
W wyniku nieetycznych praktyk sprzedażowych, Wells Fargo zgodził się niedawno zapłacić 480 milionów dolarów na załatwienie pozwu grupowego. Zarzuty nadal pojawiają się przeciwko firmie, która może kosztować Wellsa Fargo nawet do miliarda dolarów grzywny. Stwierdzenie, że praktyki etyczne są ważne, jest bezużyteczne. Ale w jaki sposó
Czytaj Więcej
Planowanie strategii zarządzania zasobami ludzkimi nie wymaga żadnej decyzji o tym, czy wdrożyć HR w firmie, czy zlecić jej realizację. Zasoby ludzkie obejmują różne kwestie związane z zarządzaniem personelem, a niektóre z nich mogą być łatwo wykonywane przez obecnych pracowników i inne, które mogą być lepiej wykonywane przez specjalistów z zakresu zasobów ludzkich. Znajomość opcji pom
Czytaj Więcej
Właściwe zarządzanie zapasami wymaga pewnego rodzaju systemu. Nie ma znaczenia, czy system składa się z zapisywania stanów magazynowych na odwrocie koperty lub korzystania z najbardziej zaawansowanego systemu identyfikacji częstotliwością radiową. Różne rodzaje systemów zarządzania zapasami mają swoje plusy i minusy. W przypadku m
Czytaj Więcej
Wzbogacanie pracy to proces oferowania pracownikom wartości dodanej za pomocą różnych programów. Wzbogacanie pomaga złagodzić wrażenie, że praca jest powtarzalna lub nie oferuje ścieżki kariery. Korzystanie z programów wzbogacania pomaga zwiększyć produktywność pracowników i obniżyć kosztowne obroty. Istnieje kilka ro
Czytaj Więcej
Ocena pracy obejmuje wykorzystanie systematycznego procesu ustalania znaczenia, wartości pieniężnej i złożoności miejsc pracy w organizacji względem siebie. Skuteczny system oceny pracy może pomóc w określeniu najlepszej stawki wynagrodzenia za dane stanowisko i opracowaniu szerokiego opisu stanowiska pracy, który łatwo dostosowuje się do potrzeb firmy, wraz z jej zmianami w czasie. Do popularn
Czytaj Więcej
Sektor wytwórczy zapewnia towary i usługi, z których prawie każdy korzysta na co dzień, a także części i produkty wykorzystywane przez firmy do skutecznego funkcjonowania. Ten sektor nie tylko zapewnia wiele karier, ale można go również znaleźć w wielu branżach, takich jak przemysł spożywczy, farmaceutyczny, samochodowy, lotniczy, chemiczny i tekstylny. Menedżer opera
Czytaj Więcej
Menedżerowie są często żartobliwie nazywani opiekunami wszystkiego i niczego. Dzieje się tak, ponieważ kierownictwo zazwyczaj wyznacza cele, nadzorując działy i personel, który realizuje ich strategie. Aby zarządzanie było należne, planowanie strategiczne ma kluczowe znaczenie dla sukcesu każdej firmy, ponieważ cele zarządzania kierują pracą wszystkich osób w firmie. Zrozumienie pods
Czytaj Więcej
Niektórzy ludzie mają naturalny talent do zarządzania ludźmi. Inni uczą się niezbędnych umiejętności, łącząc szkolenia i doświadczenie. Jeśli masz odpowiednie rzeczy, możesz prowadzić wysokowydajne zespoły i stworzyć środowisko pracy, które zapewni najlepszych pracowników. Bez odpowiednich umiejętności zarządzania, możesz mieć problemy z absencją pracownika, niskim morale i dezerterami podskakującymi na statku. Umiejętności ludzi Niezale
Czytaj Więcej
Przywództwo w zarządzaniu polega na szukaniu sposobów na zaspokojenie potrzeb pracowników i organizacji. Nie ma jednego prawidłowego stylu przywództwa w zarządzaniu - najlepszy styl przywództwa jest tym, który spełnia wyzwania, przed którymi stoisz, oraz potrzebami ludzi, których prowadzisz. Skuteczni
Czytaj Więcej
Pojedynczy projekt może reprezentować setki zadań. Zarządzanie wszystkimi tymi zadaniami aż do ukończenia wymaga starannej koordynacji harmonogramów i zasobów. Oprogramowanie do zarządzania projektami zapewnia narzędzia niezbędne do pomyślnego przejścia przez całą tę koordynację. Dostępne opcje oprogramowania obejmują aplikacje komputerowe, serwerowe i internetowe. Wybór najlepszej
Czytaj Więcej
Rodzaje szkoleń z zarządzania dla pracowników mogą należeć do kilku podstawowych kategorii. Dobrze zaplanowany i odpowiednio wdrożony program szkolenia w zakresie zarządzania pomaga doskonalić umiejętności, budować zaufanie i tworzyć dobrze zorganizowanych menedżerów. Szkolenia pomagają również tworzyć, wzmacniać i utrzymywać kulturę i misję firmy, które menedżerowie mogą następnie przekazywać pracownikom. Nawet doświadczeni menedże
Czytaj Więcej
Nie przegap terminów lub czasu produkcji odpadów za pomocą złego harmonogramu operacji. Zmarnowany czas to marnowane pieniądze. Nieprzestrzegane terminy mogą spowodować utratę klientów. Musisz zdecydować, czy priorytetem jest szybkość lub czas, a następnie wybrać odpowiedni harmonogram dla operacji. Większość ha
Czytaj Więcej
Nowe firmy różnią się znacznie pod względem modeli biznesowych i ofert produktów, ale każdy start-up musi przekonać konsumentów do zakupu swoich produktów lub usług, aby osiągnąć sukces. Wiele firm zajmujących się sprzedażą towarów fizycznych zatrudnia pracowników sprzedaży, którzy specjalizują się w przekonywaniu potencjalnych klientów do zakupu produktów. Pracownicy działu sprzed
Czytaj Więcej
Firmy używają testów przed zatrudnieniem jako sposobu na przesiewanie kandydatów - często przed formalną rozmową kwalifikacyjną. Umożliwia to zatrudnianiu menedżerów do eliminacji kandydatów o niepożądanych cechach lub ograniczonej znajomości ich przepływu pracy w biznesie. Zatrudnianie nowych pracowników wiąże się z wydatkami dla firm w zakresie szkoleń, wynagrodzeń i świadczeń, wydatków i sprzętu biurowego. Różne rodzaje testów prz
Czytaj Więcej
Decydując się na zatrudnienie rekrutera w swojej firmie, musisz wykonać trochę badań, zanim zadzwonisz do agencji pośrednictwa pracy. Dzisiejsi rekruterzy zdobywają doświadczenie w określonych segmentach rynku, stając się specjalistami w znajdowaniu pracowników o dobrze zdefiniowanych umiejętnościach na unikalne stanowiska. Sprawdź typy
Czytaj Więcej
Aby zakład gastronomiczny działał prawidłowo, wymagane są różne rodzaje pracowników restauracji. Chociaż liczba pracowników może się różnić w zależności od rodzaju i wielkości restauracji, ogólny typ pracowników pozostaje spójny. Znając typy pracowników i ich funkcje, możesz skonfigurować swoją restaurację w efektywny sposób. Zarządzanie Sieć restaurac
Czytaj Więcej
Jako właściciel małej firmy możesz czuć, że masz już dobrą komunikację z pracownikami i czujesz się niekomfortowo przy formalnych recenzjach. Jednak ewaluacje - wykonywane prawidłowo i konsekwentnie wśród pracowników - stanowią dowód na promocje, postępowanie dyscyplinarne i wypowiedzenie. Recenzje mogą n
Czytaj Więcej
Aby pomóc pracownikom w rozwoju i zwiększyć szanse na utrzymanie kluczowych pracowników, przeprowadzaj oceny krótko po tym, jak pracownicy wejdą na pokład, a następnie co roku. Aby zrównoważyć chwalenie i krytykę, stwórz obszary do oceny mocnych i słabych stron swoich pracowników, aby znaleźć obszary wymagające poprawy i określić, co pracownicy robią dobrze. Talenty i umiejętno
Czytaj Więcej
Wszystkie firmy, duże i małe, polegają na ludziach, którzy wypełniają zestaw obowiązków w celu zapewnienia właściwego funkcjonowania firmy. Pracownicy muszą być świadomi tego, czego się od nich oczekuje, a właściciele i menedżerowie muszą upewnić się, że zasady są przestrzegane, a oczekiwania są spełnione. Niektórzy pracownicy m
Czytaj Więcej
Podczas rozmowy o pracę z księgowym, będziesz poddany wielu różnym pytaniom, które zostały zaprojektowane w celu ustalenia, czy będziesz w stanie dostosować się do sposobu, w jaki firma prowadzi interesy. Od metod rachunkowości podatkowej po tytuły oprogramowania księgowego, każda firma oferuje nieco inny sposób robienia rzeczy. Typowe pytani
Czytaj Więcej