Prawa pracownicze, gdy godziny są zmniejszone

Pracodawcy poszukujący sposobów na obniżenie kosztów zatrudnienia często myślą, że skrócenie czasu pracy pracowników może rozwiązać problemy finansowe organizacji. Jednakże, gdy pracodawcy niewłaściwie pracują w godzinach pracy swoich pracowników lub naruszają prawa pracowników, decyzja może skończyć się kosztem znacznie więcej w obronie roszczeń pracowniczych oraz płaceniu kar i grzywny na rzecz rządu federalnego. Skrócenie czasu pracy pracowników może naruszyć prawa pracowników chronione ustawą o sprawiedliwych normach pracy (FLSA) i innymi przepisami federalnymi.

Wcześniejsze powiadomienie

Kiedy pracodawca rozważa skrócenie czasu pracy pracowników, firma powinna najpierw zbadać swoje zobowiązania wynikające z federalnej Ustawy o korekcie pracowników i przekwalifikowaniu (WARN). Zgodnie z przepisami WARN, pracownicy mają prawo wiedzieć - z co najmniej 60-dniowym wyprzedzeniem - że ich pracodawca zamierza skrócić godziny pracy. Przepisy WARN obowiązują dla pracodawców, którzy tracą godziny o ponad 50 procent. Pracodawcy podlegający przepisom WARN to firmy, które zatrudniają ponad 100 pracowników, a przewidywania dotyczące redukcji godzin będą trwać przez okres sześciu miesięcy lub dłużej.

Zwolnione prawa pracownicze

Pracownicy zakwalifikowani jako pracownicy objęci etatem, zwolnieni z pracy na mocy FLSA mają prawo do otrzymania wynagrodzenia za cały tydzień, nawet jeśli pracodawca zmniejsza ich liczbę godzin. Pracownicy, którzy są zwolnieni z pracy, z racji zajmowanej pozycji, obowiązków służbowych i rangi, otrzymują stałe wynagrodzenie za określoną liczbę godzin, dlatego też wynagrodzenie dla pracownika zatrudnionego na zasadzie zwolnienia z pracy jest na ogół określone, na przykład, "455 USD tygodniowo za 40-godzinny tydzień pracy. " Jeśli pracodawca zamierza wprowadzić na przykład pół-tygodniowy urlop na 16 godzin, pracownicy najemni i zwolnieni mają prawo do pełnej tygodniowej pensji, mimo że pracują tylko 24 godziny w tygodniu. Pracodawcy nie mogą odliczyć kwot od wynagrodzenia pracowników za częściowy tydzień pracy, szczególnie, jeśli obniżka wynika z braku pracy.

Bezzwrotne prawa pracownicze

Zmniejszenie liczby godzin dla pracowników, którzy nie są zwolnieni z przepisów FLSA, może być łatwiejsze do przetworzenia z logistycznego i matematycznego punktu widzenia. Pracownicy bez wynagrodzenia otrzymują wynagrodzenie w zależności od liczby godzin pracy, a zatem mogą ograniczyć godziny pracy bez ponoszenia przez pracodawcę kar. Niemniej jednak mają prawo wiedzieć, w jaki sposób wpłynie na nich zmniejszenie godzin lub częściowego urlopu.

Na przykład mały pracodawca, który nie jest zobowiązany do pisemnego powiadomienia zgodnie z przepisami WARN, nadal ma obowiązek komunikowania się z pracownikami na temat ich godzin, płac i tego, w jaki sposób obniżka wpłynie na ich całkowite odszkodowanie i świadczenia. Inaczej mogłoby to zakłócić pracę pracowników i spowodować, że pracownicy poczują się niezadowoleni i stracą morale.

Innowacyjne zalety

Wielu pracodawców współpracuje ze sobą, aby ułatwić zawarcie umów z państwowymi wydziałami pracy, aby zapewnić, że pracownicy nie będą zbytnio cierpieć z powodu redukcji godzin i wynagrodzenia. Nazywają je "innowacyjnymi korzyściami", ponieważ umowy te rozszerzają kryteria kwalifikowalności, aby umożliwić pracownikom otrzymanie części świadczeń z ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, podczas gdy pracują oni w zmniejszonych harmonogramach. W ramach federalnych pakietów stymulacyjnych pracownicy mają prawo do zasiłków dla bezrobotnych, do których wcześniej nie kwalifikowaliby się podczas zatrudnienia.