Jak świętować w miejscu pracy

Pracownicy spędzają dużo czasu na jawie w pracy, a wydajność wzrasta, jeśli są szczęśliwi, że tam są. Świętowanie osiągnięć lub wydarzeń pracowników w ich życiu osobistym może pomóc utrzymać morale pracowników i zaangażowanie w realizację celów firmy. Jeśli pracownicy są zachęcani do świętowania, mogą pozostać w firmie na dłuższą metę i wnosić najlepsze umiejętności, aby popchnąć firmę do przodu.

1.

Znajdź codzienne powody do świętowania. Miejsca pracy często cierpią z powodu braku morale, po części dlatego, że jest kilka okazji do świętowania. Zamiast wydawania tortu tylko wtedy, gdy cenny pracownik opuszcza firmę, dzień ciasta co miesiąc. Użyj wymówki, aby świętować, jeśli czujesz, że musisz. W instancji Jodła możesz organizować comiesięczne "przyjęcia urodzinowe" i potwierdzać każdego pracownika, którego urodziny przypadają w tym miesiącu.

2.

Potwierdź pracę wszystkich pracowników. Możesz robić comiesięczne dni tortu na temat pracy określonego działu lub grupy pracowników. Rozpocznij uroczystość, przedstawiając swoje osiągnięcia i zachęć wszystkich pracowników do wyrażenia gratulacji i podziękowań. W szczególnie dużej firmie jest to również okazja do wyjaśnienia różnych ról odgrywanych przez różne dywizje.

3.

Oddaj pamiątki po szczególnie znaczących osiągnięciach. Podczas corocznych obchodów dla pracowników, takich jak wyjazd poza terenem imprezy, poświęć chwilę, aby poinformować pracowników o tym, jak ciężka praca przyczyniła się do sukcesu firmy. Aby utrwalić pamięć o wielkich osiągnięciach, rozdaj kubki do kawy, t-shirty lub czapeczki kulkowe, aby pracownicy pamiętali, co osiągnęli i będą chcieli to zrobić ponownie.

4.

Prowadź komitet świętowania. Zaangażuj pracowników zaangażowanych w obchody, obracając przedstawicieli personelu w komitecie obchodów lub poproś wolontariuszy, którzy lubią organizować imprezy. Komitet może omawiać pomysły z innymi pracownikami i zbierać opinie o wycieczkach i uroczystościach w biurze, aby utrzymać morale.

5.

Utwórz budżet na świętowanie. Może to być kwota za ciastko i napoje za comiesięczne obchody lub za mieszkanie, które komitet może wydać. Aby dobrze świętować, dobrze jest świętować konsekwentnie. W przeciwnym razie pracownicy będą kwestionować zaangażowanie kierownictwa w ich uznanie lub mogą zacząć myśleć, że firma ma kłopoty finansowe, jeśli uroczystości trwają przez jakiś czas, a następnie przestaną.