Przykłady kradzieży firmy

Zapytaj większość ludzi, co to znaczy kraść ze swojej firmy, a prawdopodobnie uzyskasz odpowiedzi na temat przyjmowania długopisów do domu, notatników lub innych materiałów biurowych lub fałszowania raportów wydatków. Nieliczni mogą wspomnieć o kradzieży, która stała się bardziej rozpowszechniona w dobie Internetu i mediów społecznościowych - kradzieży w czasie. Młodsi pracownicy mogą nawet nie uznać tego za kradzież, ponieważ dorastali przy niemal stałym dostępie do sieci i postrzegają ją jako normę, jeśli nie nawet prawo. Ale surfowanie po Internecie w czasie rzeczywistym firmy to prawdziwa kradzież, podobnie jak wszystko, co zabiera czas pracownika lub uwagę od pracy, którą mu płacisz.

Marnowanie czasu

Czytanie gazety przy biurku, wypełnianie swojej puli piłki nożnej, długie niezwiązane z pracą rozmowy ze współpracownikami i doskonalenie umiejętności koszykówki w Nerf - te czynności mają jedną wspólną cechę: marnują czas pracownika na pracę. Oczywiście, może to być tylko 10 minut tu i tam, ale to się sumuje w ciągu dnia pracy. Może po prostu stara się uwolnić od stresu związanego z pracą, ale takie czynności zabierają jego produktywny czas w biurze, za który mu płacisz. Nawet jeśli wykona wszystkie powierzone mu zadania, nie powierza swojej firmie całego dnia pracy, którą jest winien.

Rozciąganie godzin pracy

Kradzież czasu w przeszłości często polegała na oszustwach na kartach czasowych lub posiadaniu zegarka znajomego w imieniu innego pracownika. Te metody wciąż występują, ale nawet biura bez ścisłego zegara mogą doświadczać kradzieży czasu. Czy któryś z pracowników stale wieje o poranku każdego ranka lub wymyka się kilka razy w tygodniu? To może być dla niej "bezużyteczne", ale w rzeczywistości kradnie z twojej firmy. Nie tylko nie jest w pracy, nie ma nic przeciwko byciu produktywnym, kiedy powinna być, prawdopodobnie przyczynia się do rozproszenia i narzekania na kolegów, którzy robią to przez cały dzień.

Wszyscy surfują

Jeśli twoja firma nie ma komputerów lub zablokowałeś dostęp pracowników do wszystkich stron internetowych oprócz firmowych, przynajmniej część Twoich pracowników jest prawdopodobnie zaangażowana w surfowanie po Internecie bez pracy. Być może mieszkaniec kabiny szuka najlepszej oferty online na przelot w wakacje lub robi zakupy świąteczne w czasie dnia pracy. Innym może być granie w gry komputerowe, prowadzenie rozmów na portalach społecznościowych lub zakładanie swojej fantastycznej drużyny piłkarskiej. Żadna z nich nie jest przestępstwem per se - chyba że chodzi o nielegalne strony lub działania - ale wszystkie stanowią kradzież w tym sensie, że wykorzystują zasoby firmy i marnują czas pracowników, gdy mają pracować.

Czas "mnie"

Każdy ma prawo do pewnego czasu "ja", prawda? Jasne, ale nie w trakcie dnia pracy, kiedy są w biurze i powinny działać. Niezależnie od tego, czy pracownik umówi się z lekarzem przez telefon, dotykając jej manicure przy biurku, czy też szybko drzemiąc na kanapie w damskim pokoju, kradnie produktywny czas ze swojej firmy. Odkąd kradzież jest niematerialna, pracownicy mogą nie rozpoznać jej podstępnego charakteru. Jeśli jednak takie działania będą kontynuowane bez kontroli, mogą mieć taki sam negatywny wpływ na wyniki finansowe Twojej firmy, jak kradzież jej produktów, dostaw lub pieniędzy.