Plany niepełnosprawności dla małych firm

Ubezpieczenie rentowe zapewnia ubezpieczenie pracownikowi w przypadku, gdy staje się on niepełnosprawny i niezdolny do wykonywania swojej pracy. Podczas gdy niektóre plany oferują pełne pokrycie pierwotnej kwoty wynagrodzenia pracownika, większość z nich wypłaci procent i może z czasem zejść. Oferowanie pracownikom opcji ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności może pomóc w dopracowaniu małego pakietu korzyści biznesowych.

Ubezpieczenie na życie i niepełnosprawność

Aetna oferuje małym firmom z Teksasu możliwość zakupu polis ubezpieczenia na życie, które zawierają również zapisy dotyczące niepełnosprawności. Na przykład polityka AD & D obejmuje nie tylko świadczenia na życie, ale także opłatę za rozczłonkowanie, paraliż, a także utratę wzroku, słuchu lub mowy. Tego typu plan byłby idealny dla firm, które już planują zaoferować swoim pracownikom opcję polisy na życie w pakiecie świadczeń. Pracodawca może zdecydować, jaką część składek chcą płacić za ten rodzaj ubezpieczenia, lub może po prostu udostępnić tę opcję pracownikom po obniżonej stawce grupowej.

Standardowe ubezpieczenie rentowe dla osób niepełnosprawnych

Standardowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa zapewnia pracownikowi część dochodu w pełnym wymiarze czasu, w przypadku gdyby stali się niepełnosprawni. Zazwyczaj tego rodzaju polityka nie stwierdza, że ​​niepełnosprawność musi wystąpić w wyniku choroby lub urazu związanego z pracą. Należy jednak sprawdzić drobną drukarnię, ponieważ nie wszystkie zasady dotyczące niepełnosprawności są jednakowe. To ubezpieczenie jest zalecane dla firm, które są zaniepokojone kosztami opłacania niepełnosprawnego pracownika oprócz swoich zwykłych pracowników.

Ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności

Właściciele małych firm również muszą uważać się, jeśli chodzi o ubezpieczenie rentowe. Jest zbyt powszechne, aby pracodawca upewnił się, że pracownicy są objęci ubezpieczeniem, jednocześnie zapominając, że oni również powinni mieć ubezpieczenie na wypadek niepełnosprawności. Chociaż nie wszystkie dochody właściciela firmy można odzyskać dzięki tym planom, warto mieć jakąś siatkę bezpieczeństwa, jeśli przestaną być niepełnosprawni i nie będą mogli prowadzić swojej firmy.

Inne opcje

Jeśli ubezpieczenie rentowe jest zbyt kosztowne, aby oferować je pracownikom, właściciele małych firm mogą rozważyć plany zapewniające rekompensatę, gdyby ktoś musiał być hospitalizowany. Ten rodzaj świadczeń emerytalnych nazywa się ubezpieczeniem hospitalizacji i zapewnia ustaloną dzienną korzyść dla pracownika w przypadku, gdy są oni hospitalizowani i niezdolni do pracy. W wielu przypadkach te zasady są mniej kosztowne w skali miesiąca i dobrze się sprawdzają dla pracodawców, którzy nie mogą sobie pozwolić na wysokie składki dolara na pakiety świadczeń dla pracowników.